Výpověď pod lupou Co vědět o výpovědi od zaměstnavatele
Zaměstnavatel nemůže dát, na rozdíl od zaměstnance, výpověď bez udání důvodu. Při obdržení výpovědi navíc běží zaměstnanci dvouměsíční výpovědní lhůta a při splnění zákonných podmínek má nárok na odstupné.
Měsíční částka v případě obdržení odstupného závisí na délce trvaní pracovního poměru, nárok na odstupné mají i zaměstnanci ve starobním důchodu. Proč je vhodné se registrovat na úřadu práce ihned po skončení pracovního poměru?
