Výpověď pod lupou Co vědět o výpovědi od zaměstnavatele

foto: Unsplash, ilustrační fotografie

Zaměstnavatel nemůže dát, na rozdíl od zaměstnance, výpověď bez udání důvodu. Při obdržení výpovědi navíc běží zaměstnanci dvouměsíční výpovědní lhůta a při splnění zákonných podmínek má nárok na odstupné.

Měsíční částka v případě obdržení odstupného závisí na délce trvaní pracovního poměru, nárok na odstupné mají i zaměstnanci ve starobním důchodu. Proč je vhodné se registrovat na úřadu práce ihned po skončení pracovního poměru?

Další témata

Mzdy v ČR Růst mediánu mzdy a průměrné mzdy Jak se liší medián mzdy a průměrná mzda? Práce za minimální mzdu v daňových souvislostechPojistné ze mzdyRůst průměrné mzdy v ČeskuDaň z příjmu u nízkých a vysokých mezd
Sociální pojištění Výpočet sociálního pojištění v kostce Zkrácený úvazek a sociální pojištěníSociální pojištění u pracovních dohodKdy neplatí OSVČ sociální pojištění? Sociální pojištění a důchodDobrovolná platba důchodového pojištění
Nezaměstnanost a důchod Kdy náleží podpora v nezaměstnanosti Evidence na ÚP jako náhradní doba pojištěníEvidence na ÚP před odchodem do důchoduNezaměstnaný starobní důchodcePředdůchodce a podpora v nezaměstnanostiVdova a podpora v nezaměstnanosti
Důchodové zajímavosti Co vědět o důchodech? Zaměstnavatel důchod nevyřizujeMinimální důchod nestoupá s růstem minimální mzdyPříjem vdovy se nesledujeVěk dítěte nehraje u sirotčího důchodu roliZpětná výplata důchodu je omezená

Praktické

Populární na Dům financí

CMP