Poradna: Odstupné v řádném důchodu
štítek Poradna přečtete do minuty
Jana: Pobírám řádný starobní důchod a pořád k tomu pracuji. Zaměstnavatel mě však již nepotřebuje. Jak to bude s ukončením práce? Dostanu odstupné?
Přestože nyní pobíráte řádný starobní důchod, tak s Vámi zaměstnavatel nemůže pracovní poměr ukončit, jak ho napadne. Pracovní poměr musí být vždy ukončen v souladu se zákoníkem práce. V případě, že Vám dá Váš zaměstnavatel výpověď, potom běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce. Během výpovědní lhůty Vám samozřejmě náleží mzda ve standardní výši.
Související
Mzda ve výpovědi se nekrátí
Z důvodu práce ve výpovědní lhůtě nedochází k žádnému snížení mzdy. V případě požadavku na rychlejší ukončení pracovního poměru by s Vámi musel Váš zaměstnavatel uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru. Na základě písemné dohody je možné pracovní poměr ukončit ihned, s dohodou byste však musela souhlasit, dohoda není jednostranný právní akt.
Odstupné se nekrátí
V případě obdržení výpovědi pro nadbytečnost dle § 52, písmene c) zákoníku práce, což je nejčastější výpovědní důvod, náleží zaměstnanci odstupné v souladu se zákoníkem práce, konkrétně dle § 67. Nárok na odstupné přitom mají i zaměstnanci pobírající řádný starobní důchod. Z důvodu dosažení řádného důchodového věku nedochází k žádnému snížení či omezení nároku na odstupné. Částka odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru. Nejvyšší odstupné, a sice ve výši trojnásobku průměrného výdělku, náleží, když pracovní poměr trval u zaměstnavatele déle než dva roky.
