Z příspěvku zaměstnavatele se neplatí daně

štítky Daně Zaměstnání přečtete do minuty

foto: canva.com

Na maximální měsíční státní příspěvek na "penzijko" ve výši 230 Kč dosáhnou občané, kteří si spoří na smlouvu měsíčně 1000 Kč a více. Při zapojení zaměstnavatele na spoření na penzi dochází i k výrazné daňové úspoře.

Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření patří mezi finanční produkty podporované státem, a to právě formou měsíčního příspěvku, možností daňového odpočtu a daňovému osvobození pro vklady zaměstnavatele na smlouvu.

Žádné daně pro příspěvek do 50000 Kč

Do souhrnného ročního příspěvku zaměstnavatele na státem podporované finanční produkty, mezi které patří právě i „penzijko“, ve výši 50000 Kč, jsou vklady osvobozeny od daně z příjmu, sociálního pojištění a zdravotního pojištění. Zapojení zaměstnavatele přináší zajímavou finanční úsporu.

Praktický příklad

Panu Lukášovi přispívá zaměstnavatel na smlouvu o doplňkovém penzijním spoření částkou 4000 Kč měsíčně, tedy 48000 Kč za rok. Z tohoto příspěvku neplatí pan Lukáš žádné přímé daně a žádné přímé daně navíc neplatí ani zaměstnavatel.

Jestliže by zaměstnavatel zvýšil panu Lukášovi hrubou mzdu o 4000 Kč měsíčně, potom by zaměstnavateli stouply měsíční mzdové náklady o 5352 Kč, protože by zaměstnavatel musel za pana Lukáše platit sociální a zdravotní pojištění. Sazba zdravotního pojištění placeného zaměstnavatelem za zaměstnance činí 9 % z hrubé mzdy a sazba sociálního pojištění placeného zaměstnavatelem za zaměstnance činí 24,8 % z hrubé mzdy.

Pan Lukáš by při zvýšení hrubé mzdy o 4000 Kč obdržel na bankovní účet jen 3960 Kč, protože by mu ze zvýšené hrubé mzdy bylo odvedeno sociální pojištění (6,5 %), zdravotní pojištění (4,5 %) a daň z příjmu (15 %). Při výpočtu počítáme, že pan Lukáš uplatnil slevu na poplatníka v plném rozsahu pro nižší mzdu.

Petr Gola

Další články k tématu Penzijko a daň z příjmu

Mohlo by vás také zajímat

Praktické

Populární na Dům financí