Z příspěvku zaměstnavatele se neplatí daně
štítky Daně Zaměstnání přečtete do minuty
Na maximální měsíční státní příspěvek na "penzijko" ve výši 230 Kč dosáhnou občané, kteří si spoří na smlouvu měsíčně 1000 Kč a více. Při zapojení zaměstnavatele na spoření na penzi dochází i k výrazné daňové úspoře.
Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření patří mezi finanční produkty podporované státem, a to právě formou měsíčního příspěvku, možností daňového odpočtu a daňovému osvobození pro vklady zaměstnavatele na smlouvu.
Související
Žádné daně pro příspěvek do 50000 Kč
Do souhrnného ročního příspěvku zaměstnavatele na státem podporované finanční produkty, mezi které patří právě i „penzijko“, ve výši 50000 Kč, jsou vklady osvobozeny od daně z příjmu, sociálního pojištění a zdravotního pojištění. Zapojení zaměstnavatele přináší zajímavou finanční úsporu.
Praktický příklad
Panu Lukášovi přispívá zaměstnavatel na smlouvu o doplňkovém penzijním spoření částkou 4000 Kč měsíčně, tedy 48000 Kč za rok. Z tohoto příspěvku neplatí pan Lukáš žádné přímé daně a žádné přímé daně navíc neplatí ani zaměstnavatel.
Jestliže by zaměstnavatel zvýšil panu Lukášovi hrubou mzdu o 4000 Kč měsíčně, potom by zaměstnavateli stouply měsíční mzdové náklady o 5352 Kč, protože by zaměstnavatel musel za pana Lukáše platit sociální a zdravotní pojištění. Sazba zdravotního pojištění placeného zaměstnavatelem za zaměstnance činí 9 % z hrubé mzdy a sazba sociálního pojištění placeného zaměstnavatelem za zaměstnance činí 24,8 % z hrubé mzdy.
Pan Lukáš by při zvýšení hrubé mzdy o 4000 Kč obdržel na bankovní účet jen 3960 Kč, protože by mu ze zvýšené hrubé mzdy bylo odvedeno sociální pojištění (6,5 %), zdravotní pojištění (4,5 %) a daň z příjmu (15 %). Při výpočtu počítáme, že pan Lukáš uplatnil slevu na poplatníka v plném rozsahu pro nižší mzdu.
Další články k tématu Penzijko a daň z příjmu
