Zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit
štítky Právo Zaměstnání čtení na 2 minuty
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci písemnou výpověď, ale ta musí být odůvodněna v souladu se zákoníkem práce. Na rozdíl od zaměstnance nemůže dat zaměstnavatel zaměstnanci neodůvodněnou výpověď. A pokud na výpovědi nenese zaměstnanec vinu, tak musí zaměstnavatel vyplatit i odstupné.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci písemnou výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Pokud nejsou splněny podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru, potom běží i při podání výpovědi zaměstnavatelem dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet prvního dne následujícího měsíce po jejím doručení. Výpovědní důvody jsou uvedeny v § 52 zákoníku práce, těmito důvody jsou:
Související
a) rušení zaměstnavatele nebo jeho části
b) přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
c) nadbytečnost zaměstnance
d) zaměstnanec nesmí dělat práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání
e) pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance
f) zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro výkon práce
g) jsou splněny podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru
h) zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost
Nárok na odstupné
Všechny výše uvedené důvody jsou v příslušném paragrafovém znění zákoníku práce více zdůvodněny a zaměstnavatel musí v písemné výpovědi výpovědní důvod dostatečně rozepsat a uvést. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď z jiného důvodu než které jsou uvedeny v zákoníku práce. Pro obdržení výpovědi z důvodů uvedených v § 52, písmenu a) až c) zákoníku práce náleží zaměstnanci odstupné, jehož výše je odstupňována dle délky trvání pracovního poměru. Když pracovní poměr trval alespoň dva roky, tak činí zákonné odstupné trojnásobek průměrného výdělku. Při obdržení výpovědi dle § 52, písmena d) náleží odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobný průměrného výdělku.
Ochranná lhůta
Když je zaměstnanec v ochranné lhůtě (např. nemoc, rodičovská dovolená), tak lze dát zaměstnanci výpověď pouze při splnění zákonných podmínek, např. rušení zaměstnavatele nebo přemístění zaměstnavatele. Přemístění zaměstnavatele v takovém případě však nemůže být v mezích místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána.
Výhoda zkušební doby
Zaměstnavatelé velmi rádi sjednávají se svými zaměstnanci zkušební dobu. Během zkušební doby je totiž možné ukončit pracovní poměr se zaměstnancem bez uvedení důvodu. Zkušební doba může být sjednána nejvýše v rozsahu tří měsíců (šest měsíců u vedoucích zaměstnanců). Pro zrušení pracovního poměru ve zkušení doba se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Když je pracovní poměr ukončen ve zkušební době, tak zaměstnanci zákonné odstupné nenáleží.
