Termín pro roční zúčtování je do 15. února
štítek Daně čtení na 3 minuty
Při splnění zákonných podmínek mohou zaměstnanci požádat svého zaměstnavatele do 15. února 2014, aby za ně zpracoval roční zúčtování záloh z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti za rok 2013.
Kdo může požádat o roční zúčtování?
Dle § 38ch zákona o dani z příjmu (586/1992 Sb.) může zaměstnanec požádat zaměstnavatele, aby za něho vyřídil veškerou daňovou povinnost prostřednictvím „ročního zúčtování“. Zaměstnanec však musel po celý rok 2013 pobírat mzdu pouze od jednoho zaměstnavatele nebo od více zaměstnavatelů postupně. O provedení ročního zúčtování je potřeba požádat zaměstnavatele do 15. února 2014 a do stejného data zaměstnavateli doručit všech doklady snižující daňovou povinnost. Např. potvrzení od banky pro uplatnění odpočtu úroků, darovací smlouvu, potvrzení od penzijní společnosti o zaplacených příspěvcích na penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření v roce 2013, potvrzení od pojišťovny o zaplacených příspěvcích na životním pojištění v roce 2013.
Související
Zaměstnavatel následně výpočet daně a roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění provede nejpozději do 15. března 2014 za rok 2013.
Roční zúčtování je bez téměř bez starostí
V případě, že zaměstnavatele provádí za zaměstnance roční zúčtování, tak zaměstnanci nemají s vyřízením daňových záležitostí žádné starosti. Výpočet a vyplnění potřebných tiskopisů je zcela na zaměstnanci. I při provedení ročního zúčtování se však musí zaměstnanci o svoji daňovou povinnost starat. Přestože je může mzdová účetní na některé možnosti upozornit, tak potřebné doklady pro snížení daně z příjmu musí předložit zaměstnanec. Na co si dát pozor?
V praxi někteří zaměstnanci nevěnují „ročnímu zúčtování“ žádnou pozornost. Nepředloží své mzdové účetní doklady snižující základ daně (např. zmíněné odpočty úroků z úvěrů) nebo nepředloží čestné prohlášení manželky, že neměla za rok 2013 vlastní příjmy do 68 tisíc Kč. Veškeré opomenutí znamená zbytečně vyšší daňovou povinnost. Bez předložení příslušných dokladů nemůže mzdová účetní uplatnit příslušné nezdanitelné položky nebo slevy na dani (mimo základní slevy na poplatníka).
I zaměstnanci musí podat daňové přiznání
Někteří zaměstnanci nemohou svoji daňovou povinnost splnit formou „ročního zúčtování“. Poprvé mají za rok 2013 povinnost podat daňové přiznání zaměstnanci s nadstandardními příjmy, kteří musí ze své hrubé mzdy odvádět 7% solidární příspěvek. Zaměstnanec, který měl během roku 2013 alespoň v jednom měsíci hrubou mzdu nad 103 536 Kč, musí podat daňové přiznání. Dále musí daňové přiznání podat např. zaměstnanci, kteří si alespoň po část roku přivydělávali vlastní samostatnou výdělečnou činností, zaměstnanci mající příjmy z pronájmu, zaměstnanci mající příjmy z kapitálového majetku nebo zaměstnanci, kteří pracují současně ve více měsících pro více zaměstnavatelů.
Všichni zaměstnanci mají možnost podat si sami daňové přiznání. Výhodou je, že získají více času pro uplatnění všech nezdanitelných položek a slev na dani. Přílohou daňového přiznání je v takovém případě „Potvrzení o zdanitelných příjmech za rok 2013“ od zaměstnavatele.
Jak vysoké je v Česku zdanění?
Trendem ve vyspělých zemích světa je snižování daňových sazeb u přímých daní a zjednodušování daňového systému. Odvody občanů v Česku na dani z příjmu fyzických osob jsou v porovnání s ostatními členskými zeměmi EU nebo OECD mírně podprůměrné. Na rozdíl od zdravotního a sociálního pojištění. Na dani z příjmu fyzických osob odvede mnoho občanů méně než na povinném pojistném. Někteří občané mající alespoň jedno dítě navíc neodvedou na dani z příjmu fyzických osob ničeho a dokonce obdrží od státu daňový bonus. Využití nezdanitelných položek a daňových slev výrazně snižuje celkovou daňovou povinnost.
