Bez odpočinku není kreativita
štítek Zaměstnání čtení na 3 minuty
O úspěchu velké společnosti i malé firmičky rozhodují její zaměstnanci. Nové nápady, originální řešení pracovních situací, umění řešení problémů, příjemné vystupování a atmosféra jsou nutností pro zdravý rozvoj firmy. Přepracovaní zaměstnanci nejsou „in“.
Většina zaměstnanců během roku mnohdy neví, kde jim hlava stojí, zkrátka nestíhá své pracovní úkoly a termíny. V takových případech nám nepomůže, že budeme v práci od rána do večera, protože bychom stejně pracovní úkoly splnit nedokázali. Být v práci od rána do večera, není správným řešením. Spíše naopak, vše se ještě zhoršuje. Jestliže se dostaneme v práci do situace, kdy nevíme, jakou činnost dělat dále, tak je nejvyšší čas zaklapnout počítač a jít domů. Problémem není naše pomalost, ale špatná organizace práce.
Související
Únava nové nápady nepřináší
V případě, že v práci děláme co můžeme a výsledek se nedostavuje, potom není řešením, že budeme v práci trávit ještě více času. Pravděpodobně nefunguje komunikace a řízení pracovních činností. Při nezvládání práce při našem maximálním úsilí v základní pracovní době je potřeba daný problém řešit s vedoucími pracovníky. Bude potřeba přijmout nové zaměstnance a zajistit další pracovní opatření, aby se zlepšila organizace práce, aby se některé činnosti zjednodušily, delegovaly nebo úplně zrušily. Přepracovaní zaměstnanci, kteří mají pocit, že svoji práci nezvládají, nepřináší potřebné nové impulsy. Z únavy a přepracovanosti žádné dobré nápady a novinky nevznikly.
Osobní spokojenost se promítá v pracovních výsledcích
Jednoznačným světovým trendem je snižování pracovních hodin. Zkrácené pracovní úvazky, delší dovolená, vykonávání práce alespoň po část týdne z domova jsou jednoznačně „in“. Zaměstnanci mající dostatek času na svoji rodinu, osobní zábavu a odpočinek, jsou spokojenější a tedy v i práci výkonnější. Když se nám daří v osobním životě, tak to má samozřejmě pozitivní vliv na náš profesní život a naopak. Dobrá nálada a pohoda ovlivňuje naši pracovní kreativitu a invenci více, než si někteří personalisté nebo manažeři uvědomují. Prosperující firmy se snaží snižovat stres a vyčerpání zaměstnanců.
Šetřit na zaměstnancích není pro budoucnost dobré
Posuzovat zaměstnance podle toho, kolik hodin fyzicky strávili v práci, je hloupost. Počet přesčasových hodin strávených před monitorem není rozhodující pro důležitost zaměstnance pro firmu. Zaměstnanci příliš pohlcení prací nemají kde čerpat potřebné nové impulsy, unikají jim některé základní věci, což se chtě nechtě projevuje i na jejich práci. Oddělit skutečný a pracovní život nelze, výrobky i služby jsou ovlivněny aktuálními lidskými problémy. Moderní manažery zajímají podstatné výsledky (nikoliv počet hodin strávených nepodstatnými činnostmi), Budoucnost firem závisí na zaměstnancích, jejich vlastní invenci a lidským vlastnostem. Společnosti s přepracovanými a nespokojenými zaměstnanci nemohou z dlouhodobého hlediska na trhu uspět.
Když jsme v práci nespokojeni?
Pro náš osobní i profesní život je důležité, aby nás práce zcela nepohltila a neovládla, mnoho bezvadných pracovních nápadů vznikne při zničehonic při rodinné procházce nebo při sportu, nikoliv po desetihodinovém ťukání do klávesnice. V případech, že vedoucí pracovníci nechtějí špatnou organizaci a řízení práce řešit a ve firmě vládne chaos, potom máme dvě možnosti, jak postupovat. Buď můžeme být v pohodě i v případech, že pracovně nestíháme (není to přece naše vina) a hašení dennodenních pracovních „požárů“ budeme brát sportovně nebo si budeme postupně hledat nové místo. Každopádně je potřeba si hlídat naše zdraví, kterému přílišný stres a neustálá přepracovanost škodí.
Další články k tématu Podporujme kreativitu
