Vzor: Mzdový výměr
Mzda může být určena v pracovní smlouvě, může podléhat vnitřnímu mzdovému předpisu nebo může být dána mzdovým výměrem.
- Mzdový výměr .DOCX (Microsoft Word)
V případě mzdy zakotvené v pracovní smlouvě není zaměstnavatel oprávněn měnit její výši, takže se zaměstnanec nemusí obávat jejího ponížení. Pokud se ale zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ujednání mzdového výměru, disponuje zaměstnavatel právem hýbat s výší mzdy i bez souhlasu zaměstnance.
Podpis zaměstnance na mzdovém výměru znamená, že byl dotyčný s touto skutečností řádně seznámen, nikoli že s výši mzdy souhlasí. Zaměstnavatel má povinnost seznámit zaměstnance se mzdovým výměrem nejpozději v den účinnosti.
Upozornění: Vzor smlouvy má pouze obecnou podobu, proto je při jeho použití potřeba brát v úvahu individuálnost Vašeho případu. Vzor nepokrývá všechny situace, které mohou v praxi nastat, proto doporučujeme každý případ konzultovat s advokátem, který navrhne nejvhodnější změny textu s ohledem na potřeby Vašeho případu.
Text smlouvy (stejný ve Wordu ke stažení)
Zaměstnavatel: ________
OR, vedený ________, oddíl ________, vložka ________
Mzdový výměr
Jméno a příjmení: ________
Pracovní zařazení: ________
na základě Vašeho pracovního zařazení a v souladu se Zákoníkem práce č.262/2006 Sb. stanovuji Vaši mzdu následovně:
- měsíční fixní mzda v Kč: ________ Kč
Mzda je stanovena za předpokladu splnění všech úkolů souvisejících s Vaším pracovním zařazením a úkolů stanovených Vaším nadřízeným.
Tento výměr nabývá platnosti dnem ________ a je nedílnou součástí pracovní smlouvy.
V Praze dne ________
Zaměstnanec ________
Zaměstnavatel ________