Jak vysoké je odstupné?

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Právo
Vydáno: 14. března 2017 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Když jsou splněny podmínky pro výplatu zákonného odstupného, tak jeho částka závisí na dosahovaném příjmu u zaměstnavatele, délce trvání pracovního poměru a výpovědním důvodu. Na nejvyšší odstupné mají nárok zaměstnanci, kteří obdrželi odstupné z důvodu výpovědi kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání.

Zaměstnanci, kteří obdrželi od zaměstnavatele výpověď, přičemž výpovědní důvod zakládá nárok na odstupné, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně:

a)      jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok

b)      dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky

c)      trojnásobku jeho průměrného výdělku, když pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky

 

Když dochází k ukončení pracovního poměru, protože nesmí zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně-lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, tak náleží odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.

 

Praktický příklad

Pan Brázda obdržel v roce 2015 odstupné od zaměstnavatele AB. Od ledna 2015 nastoupil k zaměstnavateli XY a v březnu 2017 obdrží zaměstnanec Brázda od zaměstnavatele XY výpověď pro nadbytečnost. Pan Brázda má nárok na zákonné odstupné ve výši nejméně trojnásobku jeho průměrného výdělku. Během života je tedy možné obdržet odstupné vícekrát. Situace se vždy posuzuje individuálně. Výplata odstupného od minulého zaměstnavatele nemá vliv na nárok odstupného od nového zaměstnavatele.

 

Výplata odstupného

Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek. Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

 

Dobrovolné odstupné může být vyšší

Legislativou je stanoveno pouze zákonné minimální odstupné. Někteří zaměstnavatelé mohou zaměstnancům vyplácet i odstupné nad legislativní rámec. Zpravidla je výplata vyššího odstupného upravena kolektivními smlouvami.

Reklama

Další články tématu

Kdy zaměstnanec odstupné nedostane?

Zdanění u zákonného odstupného je nižší než u standardní hrubé mzdy, neboť z odstupného se...

Obdržení odstupného a podpora v nezaměstnanosti

Pro každého zaměstnance je ideální, když v případě ukončení jednoho pracovního poměru ihned...

Dohoda o ukončení pracovního poměru a odstupné

Nárok na odstupné vzniká i v případě ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou mezi...

Výpověď zaměstnavatele a odstupné

Zaměstnanci, kteří obdrží od zaměstnavatele výpověď, mají při splnění zákonných podmínek nárok...

Témata

Péče o děti a daně

Rodičovský příspěvek činí v souhrnné výši 220 tisíc korun. Doba péče o dítě do 4 let věku se...

Evropa pohledem čísel

V Česku je nejnižší nezaměstnanost ze zemí EU, lucemburská ekonomika je nejvýkonnější a...

Alimenty pod lupou

Mnoho rozvedených matek se setkává se situací, že bývalý manžel neplatí řádně alimenty. Jak v...

Státní příspěvky pro děti

Rodiče mohou již svým malým dětem uzavřít stavební spoření nebo doplňkové penzijní spoření,...

Měníme práci

Změna práce k dnešní hektické době patří. Ať už z podnětu zaměstnavatele nebo zaměstnance. Pro...

Reklama
Reklama

Lhůty v zaměstnání

Nároky zaměstnanců a zákonné lhůty

V pracovní smlouvě je možné sjednat zkušební dobu, výpovědí končí pracovní poměr až po uplynutí výpovědní lhůty nebo je možné v zákonné lhůtě čerpat nemocenskou i po skončení zaměstnání.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky