Petr Gola

I dohody musí být písemně

Z důvodu výhodného daňového a administrativního režimu je pro většinu zaměstnanců výhodná práce na některou z pracovních dohod. Dohoda o pracovní činnosti i dohoda o provedení práce však musí být uzavřeny písemně. Ústní ujednání není možné.

Podpis pracovní smlouvy

Pracovní smlouva je velmi důležitý dokument, může např. pomoci při řešení důchodových nároků, jestliže z nějakého důvodu nejsou v databázi ČSSZ všechny údaje o zaměstnání. Jaké náležitosti musí pracovní smlouva obsahovat?

Zdravotní pojištění z vedlejší samostatné výdělečné činnosti

Přestože je z přivýdělku formou samostatné výdělečné činnosti zisk pouze např. 20 000 Kč, tak je nutné zaplatit zdravotní pojištění. Jestliže je vykonávána vedlejší samostatná výdělečná činnost, tak se zdravotní pojištění platí vždy ze skutečně dosaženého hrubého zisku.

Zdravotní pojištění z hlavní samostatné výdělečné činnosti

Všechny osoby samostatně výdělečně činné vykonávající hlavní samostatnou výdělečnou činnost musí platit měsíční zálohy na zdravotním pojištění a zaplatit roční zdravotní pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu.

Pasivní příjmy a zdravotní pojištění

Mnozí občané mají pravidelné měsíční příjmy z kapitálového majetku, pronájmu nebo ostatních příjmů. Jak je to s placením zdravotního pojištění z těchto příjmů?

Kolik platí na zdravotním pojištění zaměstnavatelé?

Zdravotní pojištění neplatí z hrubé mzdy pouze zaměstnanec, ale zdravotní pojištění platí za zaměstnance i zaměstnavatel. Zaměstnavatelé odvádí na zdravotním pojištění 9 % z hrubé mzdy zaměstnance.

Kolik platí na zdravotním pojištění zaměstnanec?

Standardně je zaměstnanci jeho zaměstnavatelem sraženo na zdravotním pojištění 4,5 % z jeho hrubé mzdy. Jak je to však s placením zdravotního pojištění z pracovních dohod nebo při práci na zkrácený úvazek?

Druhý příjem a penze

Výpočet státního důchodu ovlivňuje celý průběh pojištění. Jak jsou na tom s výpočtem penze lidé, kteří v některém období pracují pro dva zaměstnavatele současně?

Příjem během mateřské dovolené

Mateřská dovolená se čerpá zpravidla 28 týdnů, při vícečetném porodu potom 37 týdnů. Některé maminky si chtějí přivydělat již během pobírání peněžitého příspěvku v mateřství. Za jakých podmínek je to možné?

Přivýdělek k podnikání

I osoby samostatně výdělečně činné se mohou nechat dočasně zaměstnat nebo si přivydělat formou různých brigád. Samostatnou výdělečnou činnost není nutné v takovém případě přerušit nebo ukončit. Lze současně mít příjem z podnikání i ze zaměstnání.

Dvě mzdy a daně

Zaměstnanci pracující současně pro dva zaměstnavatele odvádí povinné daňové odvody z obou mezd. Daňové slevy mohou uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele a mají povinnost podat daňové přiznání.

Druhá práce ano či ne?

Mít současně dvě zaměstnání je velmi náročné. Zpravidla nelze pracovat pro dva zaměstnavatele současně dlouhodobě. Práce pro druhého zaměstnavatele je však mnohdy výhodná i z jiných než finančních důvodů.

Ochranná lhůta po skončení zaměstnání

I když skončí pracovní poměr, tak lze pobírat nemocenskou nebo mateřskou, jestliže dojde k čerpání těchto dávek v ochranné lhůtě. Podmínkou je však předchozí účast na pojištění.

Lhůta pro požádání o roční zúčtování daně

Roční daňovou povinnost lze vyřídit formou ročního zúčtování daně nebo podáním daňového přiznání. Zaměstnanci, kteří nemají povinnost podat daňové přiznání, musí svého zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování daně požádat.

Lhůty pro pobírání dávek v zaměstnání

Při splnění zákonných podmínek mají zaměstnanci nárok na nemocenské dávky nebo náhradu mzdy. Nemocenské dávky ani náhrada mzdy však nejsou pobírány neomezenou dobu. Jak dlouho lze jednotlivé dávky pobírat?

Jak předejít dvouměsíční výpovědní lhůtě?

Pracovní poměr může být vždy ukončen jen v souladu se zákoníkem práce. Zaměstnanec může podat výpověď i bez udání důvodu, zaměstnavatel jen odůvodněnou výpověď. Při výpovědi vždy plyne dvouměsíční výpovědní lhůta. Jak lze ukončit pracovní poměr ihned?

Tříměsíční zkušební doba

Pracovní smlouva musí dle zákoníku práce obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Velmi často je však v praxi sjednávána i zkušební doba. Proč je to výhodné pro zaměstnavatele i zaměstnance?

Česko je 15. největším výrobcem aut na světě

Automobilovému průmyslu se daří, což dokumentují statistiky o výrobě nových aut. Česko patří mezi automobilovou světovou elitu. Příznivá situace na automobilovém trhu je jedním z důvodů velmi nízké nezaměstnanosti v Česku.

Silniční daň v 5 bodech

Ne každý, kdo má auto musí platit silniční daň. Předmětem silniční daně jsou pouze auta registrovaná a provozovaná v ČR, která jsou používaná právnickou osobou nebo fyzickou osobou k podnikání. Co je dobré o silniční dani vědět?

Nákup pohonných hmot a daně

Bez DPH a spotřební daně by byly pohonné hmoty v Česku, stejně jako v ostatních vyspělých zemích světa, levnější. Jak vysoké je zdanění benzínu a nafty v ČR?

Reklama
Reklama

Administrativa v práci

Daňové povinnosti zaměstnance

Při nástupu do zaměstnání musí zaměstnanci podepsat pracovní smlouvu nebo pracovní dohodu. Aby měli nárok na daňové slevy, tak i prohlášení k dani. I zaměstnanci však mají někdy povinnost podávat daňové přiznání.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky