Dohoda o ukončení pracovního poměru a odstupné

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 15. března 2017 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Nárok na odstupné vzniká i v případě ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V písemné dohodě by měl být uveden důvod ukončení pracovního poměru.

Ukončení pracovní dohodou vzájemnou dohodou je elegantní způsob ukončení pracovního poměru. Vzájemnou dohodou je možné pracovní poměr ukončit velmi rychle, nemusí být dodržena výpovědní lhůta. I při ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou však má při splnění zákonných podmínek zaměstnanec nárok na odstupné. Výše odstupného je přitom stejná jako v případě obdržení výpovědi od zaměstnavatele, vypočítává se tedy standardním způsobem a nedochází k žádnému krácení.

 

Uvedení důvodu

V písemné dohodě o ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou by však měl být uveden jako důvod skončení pracovního poměru jeden z důvodů zakládajících nárok na odstupné. Těmito důvody jsou: rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost zaměstnance nebo nemožnost práce z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání. V případě, že by nebyl v písemné dohodě o ukončení pracovního poměru uveden skutečný důvod skončení pracovního poměru, potom by se v případě nevyplacení odstupného zaměstnavatelem, dostal zaměstnanec do důkazní nouze v případě prokazování nároku na odstupné soudní cestou.

 

Ušetří se na mzdě během výpovědní doby

V praxi dochází k situaci, že firma potřebuje propustit některé zaměstnance. Protože je vedení s prací všech zaměstnanců spokojeno, tak je propouštění zaměstnanců velmi nepříjemnou a náročnou činností. Někteří zaměstnanci v předdůchodovém věku tuto situaci firemnímu vedení usnadní, když navrhnou ukončení pracovního poměru dohodou s tím, že budou mít nárok na odstupné. Pro zaměstnavatele je tento postup finančně výhodnější než podání klasické výpovědi. V případě rychlého ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou se ušetří finanční prostředky za dvouměsíční mzdu, kterou by při podání klasické výpovědi musel zaměstnavatel zaměstnanci vyplatit během výpovědní lhůty.

 

S dohodou musí souhlasit zaměstnanec i zaměstnavatel

Zatímco podání výpovědi je jednostranných právním úkonem, tak s uzavřenou dohodou o ukončení pracovního poměru musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec. Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, potom končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohodou je tedy možné pracovní poměr ukončit ihned. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být vždy písemná a každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.

Reklama

Další články tématu

Kdy zaměstnanec odstupné nedostane?

Zdanění u zákonného odstupného je nižší než u standardní hrubé mzdy, neboť z odstupného se...

Obdržení odstupného a podpora v nezaměstnanosti

Pro každého zaměstnance je ideální, když v případě ukončení jednoho pracovního poměru ihned...

Jak vysoké je odstupné?

Když jsou splněny podmínky pro výplatu zákonného odstupného, tak jeho částka závisí na...

Výpověď zaměstnavatele a odstupné

Zaměstnanci, kteří obdrží od zaměstnavatele výpověď, mají při splnění zákonných podmínek nárok...

Témata

Péče o děti a daně

Rodičovský příspěvek činí v souhrnné výši 220 tisíc korun. Doba péče o dítě do 4 let věku se...

Evropa pohledem čísel

V Česku je nejnižší nezaměstnanost ze zemí EU, lucemburská ekonomika je nejvýkonnější a...

Alimenty pod lupou

Mnoho rozvedených matek se setkává se situací, že bývalý manžel neplatí řádně alimenty. Jak v...

Státní příspěvky pro děti

Rodiče mohou již svým malým dětem uzavřít stavební spoření nebo doplňkové penzijní spoření,...

Měníme práci

Změna práce k dnešní hektické době patří. Ať už z podnětu zaměstnavatele nebo zaměstnance. Pro...

Reklama
Reklama

Lhůty v zaměstnání

Nároky zaměstnanců a zákonné lhůty

V pracovní smlouvě je možné sjednat zkušební dobu, výpovědí končí pracovní poměr až po uplynutí výpovědní lhůty nebo je možné v zákonné lhůtě čerpat nemocenskou i po skončení zaměstnání.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky