Kdy zaměstnanec odstupné nedostane?

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Právo
Vydáno: 17. března 2017 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Zdanění u zákonného odstupného je nižší než u standardní hrubé mzdy, neboť z odstupného se neplatí sociální pojištění a zdravotní pojištění. V některých případech však nemají zaměstnanci na odstupné nárok.

V praxi často končí zaměstnání bez nároku na odstupné. A to nejenom v případech, kdy zaměstnanec sám podá výpověď. Pracovní poměr totiž může být ukončen i během zkušební doby nebo uplynutím času.

 

Praktický příklad

Paní Pálková pracuje pro zaměstnavatele na smlouvu na dobu určitou. Pracovní poměr paní Pálkové skončí 31. března uplynutím času. Zaměstnavatel s paní Pálkovou dále nepočítá, a proto bude paní Pálková bez zaměstnání. Paní Pálková však nedostane při skončení pracovního poměru ani odstupné. Z důvodu skončení pracovního poměru na dobu určitou nárok na odstupné nevzniká.

 

Praktický příklad

Pan Velíček nastoupil do zaměstnání 1. 2. 2017. Zaměstnavatel se však během zkušební doby rozhodl, že ukončí s panem Velíčkem během zkušební doby pracovní poměr. Panu Velíčkovi nárok na odstupné nevzniká. Odstupné není možné čerpat při skončení pracovního poměru ve zkušební době.

 

Praktický příklad

Paní Procházková pracuje pro zaměstnavatele Beta na dohodu o pracovní činnosti. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Zaměstnavatel podá paní Procházkové výpověď, u které běží patnáctidenní doba. Paní Procházkové však nevznikne nárok na odstupné. Dle § 77 zákoníku práce nenáleží z dohody o provedení práce ani z dohody o pracovní činnosti nárok na odstupné.

 

OSVČ odstupné neobdrží

Osoby samostatně výdělečně činné nemají na odstupné nárok. Spory mezi odběratelem a dodavatelem se neřídí zákoníkem práce. V případě ukončení obchodní spolupráce se postupuje v souladu se sjednanou smlouvou. Nárok na odstupné však má při splnění zákonných podmínek zaměstnanec, který si samostatnou výdělečnou činností jen přivydělává a dostane např. výpověď ze zaměstnání pro nadbytečnost.

Reklama

Další články tématu

Obdržení odstupného a podpora v nezaměstnanosti

Pro každého zaměstnance je ideální, když v případě ukončení jednoho pracovního poměru ihned...

Dohoda o ukončení pracovního poměru a odstupné

Nárok na odstupné vzniká i v případě ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou mezi...

Jak vysoké je odstupné?

Když jsou splněny podmínky pro výplatu zákonného odstupného, tak jeho částka závisí na...

Výpověď zaměstnavatele a odstupné

Zaměstnanci, kteří obdrží od zaměstnavatele výpověď, mají při splnění zákonných podmínek nárok...

Témata

Dovolená

Mimo základní dovolenou lze v Česku čerpat i mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolené. Za...

Daně v Česku a Slovensku

Česko a Slovensko patří mezi několik málo vyspělých zemí, kde je zavedena rovná sazba daně z...

Podmínky nezaměstnaných

I při dočasné ztrátě zaměstnání je vhodné se ihned registrovat na úřadu práce, aby bylo možné...

Mzdy a platy v ČR

Reálná průměrná mzda v Česku stoupá. Nominální meziroční růst mezd je vyšší než míra inflace....

Daňové sazby

Výslednou daňovou povinnost ovlivňují nejenom daňové sazby, ale i způsob výpočtu a uplatnění...

Reklama
Reklama

OSVČ - zaměstnanec

Z podnikání do zaměstnání

Pro některé živnostníky může být ukončení samostatné výdělečné činnosti a nástup do zaměstnání přínosné s ohledem na čerpání zaměstnaneckých jistot. Zkušení personalisté rádi přijímají bývalé živnostníky, kteří jsou velmi zodpovědní.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky