Ukončení práce na dohody

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Právo
Vydáno: 8. června 2017 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Práce na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti je velmi oblíbená, zejména v letních měsících. I pro ukončení práce na dohody však platí určitá pravidla stanovená v zákoníku práce.

Zaměstnavatelé musí se zaměstnanci pracujícími na pracovní dohody sjednat dobu, po kterou budou práci vykonávat. Jak jinak je možné zrušit právní vztah založený některou z pracovních dohod?

 

a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni

b) výpovědí danou z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně

c) okamžitým zrušením, okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr

 

Vše musí být písemně

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně. Zaměstnanec musí přitom obdržet jedno vyhotovení písemné dohody. Když není přímo v dohodě stanoveno, jak dlouho bude práce na základě dohody vykonávána, tak pro zrušení právního vztahu založeného některou z pracovních dohod se vyžaduje písemná forma, jinak se k výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.

 

Odstupné nenáleží

Při práci na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti nenáleží zákonné odstupné. Zaměstnavatelé však mohou samozřejmě vyplatit vlastní finanční plnění formou „odchodného“. Na takové finanční plnění však není právní nárok a jedná se pouze o dobrovolné rozhodnutí zaměstnavatele a u práce na některou z pracovních dohod je takový postup ze strany zaměstnavatele v praxi neobvyklý.

 

Limity pro vykonanou práci

Dle zákoníku práce rozsah práce, na který se uzavírá dohoda o provedení práce, nesmí být větší než 300 hodinu v kalendářním roce. Do uvedeného limitu se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele ve stejném kalendářním roce za základě jiné dohody o provedení práce. Každý pracovní poměr se však posuzuje individuálně, proto je možně během roku do limitu pracovat pro více různých zaměstnavatelů. Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní doby.

Reklama

Další články tématu

Výpověď od zaměstnavatele jako impuls pro úspěšnější...

Obdržení výpovědi od zaměstnavatele je vždy velmi nepříjemnou pracovní zkušeností. Výpověď...

Máte smlouvu na dobu určitou? Řešte situaci včas

Uzavření smlouvy na dobu určitou je pro zaměstnavatele výhodné, neboť se tím vyhne případné...

Zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci písemnou výpověď, ale ta musí být odůvodněna v souladu se...

Zaměstnanec může dát výpověď bez uvedení důvodu

Jestliže chce zaměstnanec z různých důvodů pracovní poměr ukončit, potom tak může učinit...

Témata

Nákup auta

Život bez auta si většina lidí a rodin neumí dneska představit. Vysoké zadlužení kvůli autu však...

Termínované vklady

V současné době bankovní domy nabízejí klientům řadu různých produktů s rozličným způsobem...

Daně ze mzdy v roce 2015

Pro rok 2015 dochází k několika změnám ovlivňujících výpočet čisté mzdy. Z důvodu zvýšení...

Promlčecí lhůty

Promlčecích lhůt je v české legislativě celá řada. Alespoň ty základní se rozhodně vyplatí znát,...

Péče o děti a daně

Rodičovský příspěvek činí v souhrnné výši 220 tisíc korun. Doba péče o dítě do 4 let věku se...

Reklama
Reklama

Lhůty v zaměstnání

Nároky zaměstnanců a zákonné lhůty

V pracovní smlouvě je možné sjednat zkušební dobu, výpovědí končí pracovní poměr až po uplynutí výpovědní lhůty nebo je možné v zákonné lhůtě čerpat nemocenskou i po skončení zaměstnání.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky