Zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Právo
Vydáno: 6. června 2017 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci písemnou výpověď, ale ta musí být odůvodněna v souladu se zákoníkem práce. Na rozdíl od zaměstnance nemůže dat zaměstnavatel zaměstnanci neodůvodněnou výpověď. A pokud na výpovědi nenese zaměstnanec vinu, tak musí zaměstnavatel vyplatit i odstupné.

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci písemnou výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Pokud nejsou splněny podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru, potom běží i při podání výpovědi zaměstnavatelem dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet prvního dne následujícího měsíce po jejím doručení. Výpovědní důvody jsou uvedeny v § 52 zákoníku práce, těmito důvody jsou:

a) rušení zaměstnavatele nebo jeho části

b) přemístění zaměstnavatele nebo jeho části

c) nadbytečnost zaměstnance

d) zaměstnanec nesmí dělat práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání

e) pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance

f) zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro výkon práce

g) jsou splněny podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru

h) zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost

 

Nárok na odstupné

Všechny výše uvedené důvody jsou v příslušném paragrafovém znění zákoníku práce více zdůvodněny a zaměstnavatel musí v písemné výpovědi výpovědní důvod dostatečně rozepsat a uvést. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď z jiného důvodu než které jsou uvedeny v zákoníku práce. Pro obdržení výpovědi z důvodů uvedených v § 52, písmenu a) až c) zákoníku práce náleží zaměstnanci odstupné, jehož výše je odstupňována dle délky trvání pracovního poměru. Když pracovní poměr trval alespoň dva roky, tak činí zákonné odstupné trojnásobek průměrného výdělku. Při obdržení výpovědi dle § 52, písmena d) náleží odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobný průměrného výdělku.

 

Ochranná lhůta

Když je zaměstnanec v ochranné lhůtě (např. nemoc, rodičovská dovolená), tak lze dát zaměstnanci výpověď pouze při splnění zákonných podmínek, např. rušení zaměstnavatele nebo přemístění zaměstnavatele. Přemístění zaměstnavatele v takovém případě však nemůže být v mezích místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána.

 

Výhoda zkušební doby

Zaměstnavatelé velmi rádi sjednávají se svými zaměstnanci zkušební dobu. Během zkušební doby je totiž možné ukončit pracovní poměr se zaměstnancem bez uvedení důvodu. Zkušební doba může být sjednána nejvýše v rozsahu tří měsíců (šest měsíců u vedoucích zaměstnanců). Pro zrušení pracovního poměru ve zkušení doba se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Když je pracovní poměr ukončen ve zkušební době, tak zaměstnanci zákonné odstupné nenáleží.

Reklama

Další články tématu

Výpověď od zaměstnavatele jako impuls pro úspěšnější...

Obdržení výpovědi od zaměstnavatele je vždy velmi nepříjemnou pracovní zkušeností. Výpověď...

Ukončení práce na dohody

Práce na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti je velmi oblíbená, zejména v...

Máte smlouvu na dobu určitou? Řešte situaci včas

Uzavření smlouvy na dobu určitou je pro zaměstnavatele výhodné, neboť se tím vyhne případné...

Zaměstnanec může dát výpověď bez uvedení důvodu

Jestliže chce zaměstnanec z různých důvodů pracovní poměr ukončit, potom tak může učinit...

Témata

Firemní komunikace

Firemní komunikační kultura výrazně pomáhá ke zvyšování produktivity práce a spokojenosti...

Daně ze mzdy v roce 2015

Pro rok 2015 dochází k několika změnám ovlivňujících výpočet čisté mzdy. Z důvodu zvýšení...

Poplatek za vedení úvěrů

Otázka bankovních poplatků je vždy ožehavým tématem. Na jedné straně stojí klienti, jejichž...

OSVČ a faktury

Téměř každý podnikatel či živnostník se setkal se situací, kdy mu obchodní partner nezaplatil...

Dluhová past

: Postavení dlužníků není vůbec snadné, věřitelé si v současné době své pohledávky velmi...

Reklama
Reklama

OSVČ - zaměstnanec

Z podnikání do zaměstnání

Pro některé živnostníky může být ukončení samostatné výdělečné činnosti a nástup do zaměstnání přínosné s ohledem na čerpání zaměstnaneckých jistot. Zkušení personalisté rádi přijímají bývalé živnostníky, kteří jsou velmi zodpovědní.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky