Minimum jsou 4 týdny dovolené

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 3. července 2017 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Zákoníkem práce je stanoven minimální rozsah dovolené 4 týdny v kalendářním roce. Mnozí zaměstnavatelé však nabízejí delší dovolenou, neboť pro řadu zaměstnanců je dovolená nad zákonný rámec nejvýznamnějším firemním benefitem. A zkušení personalisté vědí, že spokojený zaměstnanec je výkonný zaměstnanec.

Minimální zákonnou dovolenou stanovenou zákoníkem práce může zaměstnavatel kdykoliv prodloužit, což se v praxi běžně děje. Volno je pro většinu zaměstnanců velmi důležité. Úspěšné firmy mají přitom velmi propracované vnitřní systémy pro čerpání dovolené, aby byla zajištěna maximální zastupitelnost a zaměstnanci nemuseli na dovolené na práci vůbec myslet.

 

Odpočinutý zaměstnanec je výkonnější

Prosperující firmy chtějí dopřát svým zaměstnancům skutečnou dovolenou, kde je nebudou rušit pracovní emaily ani telefony. Odpočinutý zaměstnanec má potom následně plno elánu a chuti do plnění pracovních úkolů a jeho výkonnost je výrazně vyšší.

 

Kdo má delší dovolenou?

Zákoníkem práce je stanoveno, kteří zaměstnanci mají delší minimální dovolenou. V § 109 zákoníku práce jsou uvedeni zaměstnanci, kteří mají nárok na dovolenou minimálně v rozsahu 5 týdnů v kalendářním roce (např. zaměstnanci státu, územních samosprávních celků, státního fondu…). Nejdelší dovolenou mají pedagogičtí a akademičtí pracovníci, kteří mají nárok na dovolenou v rozsahu osmi týdnů.

 

Zaměstnanci mají nárok na placenou dovolenou

Během čerpání dovolené obdrží zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu, a to ve výši průměrného výdělku, který se počítá za předcházející čtvrtletí. Zaměstnanci, kteří mají v jednotlivých čtvrtletích různě vysokou mzdu, si tak mohou termínem výběru dovolené zvýšit náhradu mzdy nebo platu. V praxi však chce většina zaměstnanců alespoň značnou část dovolené čerpat v letních měsících. Zejména rodiči s dětmi.

 

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené

Zaměstnanci si nemohou libovolně čerpat dovolenou dle svého uvážení. Dle zákoníku práce totiž určuje čerpání dovolené zaměstnavatel, přičemž při čerpání dovolené přihlíží k provozním důvodům a oprávněným zájmům zaměstnance. Jestliže je zaměstnanci poskytována dovolená v několika částech, tak musí alespoň jedna část činit nejméně dva týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpání dovolené. Zaměstnanci je zaměstnavatel povinen písmeně oznámit čerpání dovolené alespoň 14 dní předem. V praxi má většina firem své interní postupy, aby byl zajištěn hladký průběh činností v letních měsících a přitom mohli zaměstnanci čerpat dovolenou dle svých požadavků.

Reklama

Další články tématu

Dovolená penzistů

Mnozí starobní důchodci pracují. Za jakých podmínek mají pracující důchodci nárok na dovolenou?...

Dvouletá, tříletá nebo čtyřletá rodičovská dovolená?

Zaměstnankyně může čerpat rodičovskou dovolenou, která náleží po skončení nároku na mateřskou...

Jak dlouho se čerpá mateřská dovolená?

Zaměstnankyni náleží mateřská dovolená v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu 28...

Živnostníci mají neplacenou dovolenou

Samostatná výdělečná činnost a závislá činnost se výrazně lepší. Pro někoho je výhodnější být...

Témata

Nelegální práce

Během letních měsíců je firmami častěji nabízená práce na černo. Výkon takové nelegální práce je...

Jak žijí Evropané?

Ekonomická výkonnost a vyspělost ovlivňuje každodenní život Evropanů. V zemích s vyšším HDP na...

Firemní komunikace

Firemní komunikační kultura výrazně pomáhá ke zvyšování produktivity práce a spokojenosti...

Dědictví

V rámci dědického řízení se nedědí pouze majetek a cennosti po zemřelém (zůstaviteli), ale...

Hrubá a čistá mzda

Z hrubé mzdy sjednané v pracovní smlouvě odvádí zaměstnanci zálohu na daň z příjmu fyzických...

Reklama
Reklama

Platba pojistného

Jak vysoké je zdravotní pojištění?

Všichni občané s trvalým pobytem v Česku platí zdravotní pojištění. Jak je zdravotní pojištění vysoké pro příjmy ze závislé činnosti, samostatné výdělečné činnosti nebo z pasivních příjmů?

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky