Zkušební doby není potřeba se bát

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 14. února 2017 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Někteří zaměstnanci nechtějí změnit práci, protože nástup do nového zaměstnání přináší nejistotu formou sjednání zkušební doby během které může být pracovní poměr zaměstnavatelem kdykoliv zrušen bez udání důvodu. Sjednání zkušební doby je však výhodné i pro zaměstnance.

Ve většině případů bývá v pracovní smlouvě sjednána zkušební doba. Během zkušební doby má totiž zaměstnavatel dostatek času rozpoznat, zdali zaměstnanec na danou pracovní pozici stačí a je pro firmu potřebným přínosem. Zkušením doba je však výhodná i pro zaměstnance, který během prvních týdnů v zaměstnání zjistí, zdali mu vykonávaná práce, pracovní kolektiv nebo pracovní stres vyhovují. Pokud tomu tak není a zaměstnanec má i jiné pracovní nabídky, tak může operativně velmi rychle změnit práci.

 

Podmínky pro sjednání zkušební doby

Zkušení doba musí být sjednána písemně. V případě, že je zkušební doba mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sjednána, potom nesmí být delší než:

  • 3 měsíce po sobě jedoucí ode den vzniku pracovního poměru
  • 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance

Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.

 

Bezdůvodné zrušení pracovního poměru

Ve zkušební době může pracovní poměr zrušit zaměstnavatel i zaměstnanec bez udání důvodu. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. V praxi je tedy možné ve zkušební době zrušit pracovní poměr ihned. Zaměstnanec, který chce zrušit pracovní poměr ve zkušební době, si nemusí s písemnou formou příliš lámat hlavu. V písemném zrušení pracovního poměru ve zkušební době stačí uvést jméno, adresu, datum, označit zaměstnavatele a dvěma větami napsat, že pracovní poměr ukončuje ve zkušební době k určitému datu. Podepsané zrušení pracovního poměru ve zkušební době stačí odevzdat zodpovědnému pracovníkovi a nechat si potvrdit převzetí tohoto zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

 

Kvůli malé chybě zaměstnavatel pracovní poměr neukončí

Někteří zaměstnanci mají z důvodu uzavření zkušební doby v práci obavy, nechtějí v prvních týdnech nic zkazit, aby náhodnou nebyl pracovní poměr ihned ukončen. Jsou tedy méně samostatní a více ve stresu. Je to však zbytečné. Zaměstnavatelé si své nové zaměstnance velmi pečlivě vybírají. Nemají zájem pracovní poměr rychle ukončit. Hledání nového zaměstnance je drahou finanční záležitostí a navíc časově náročnou. Zodpovědní zaměstnavatele tedy vybírají nové zaměstnance tak, aby ve firmě působili dlouhodobě. Pracovní zkušenosti se velmi pozitivně projevují na růstu produktivity práce.

Reklama

Další články tématu

Jak dlouho lze mít dvě práce?

Jedním ze způsobů, jak řešit finanční problémy je mít dočasně dvě práce. Dočasně pracovat pro...

Jak předejít výpovědní lhůtě?

Výpovědí může pracovní poměr ukončit zaměstnavatel i zaměstnanec. Rozdílný je však důvod...

Proč uzavírat smlouvu na dobu neurčitou?

Zaměstnavatelé mohou se svými zaměstnanci sjednat pracovní smlouvu na dobu určitou. Tento postup...

Pracovní smlouva je důležitý dokument

Nejenom pro pracovně-právní účely je pracovní smlouva velmi důležitý dokument. V případě...

Témata

Zimní dovolená

Podzim se překlopil do své druhé poloviny a nezadržitelně se blíží zima. Ta o sobě dala vědět už...

Zdravotní pojištění

Všichni občané s trvalým pobytem v ČR jsou zdravotně pojištěni a jsou pojištěncem jedné ze sedmi...

Mateřská v kostce

Peněžitý příspěvek v mateřství (mateřská) je dávkou nemocenského pojištění. Pro přiznání...

Nelehký život OSVČ

Osoby samostatně výdělečně činné odvádí na povinných odvodech méně než zaměstnanci. Současně...

Pojištění právní ochrany

Dnes a denně jsme vystaveni různým rizikům. Ať už se jedná o rizika ohrožující náš majetek, či...

Reklama
Reklama

Administrativa v práci

Daňové povinnosti zaměstnance

Při nástupu do zaměstnání musí zaměstnanci podepsat pracovní smlouvu nebo pracovní dohodu. Aby měli nárok na daňové slevy, tak i prohlášení k dani. I zaměstnanci však mají někdy povinnost podávat daňové přiznání.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky