Hledáte rychlé informace pro Vaši peněženku? Napište nám na poradna@dumfinanci.cz a my Vám je pošleme :-)
Partneři webu
  • FINFOCUS.cz
  • www.ereality.cz

Nezavírejme dveře

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 13. června 2014 0:00:00
zdroj: sxc.hu

Některé firmy nebo zaměstnanci se při ukončení pracovního poměru loučí ve zlém. Tento postup není dobrý, neboť brání uzavření případného pracovního poměru v budoucnu. Zavřou se dveře. A to je škoda. Stejně jako se mnoho fotbalistů vrací do dřívějšího klubu, tak i zaměstnanci mohou zpět nastoupit k bývalému zaměstnavateli.

Jestliže zaměstnanec chce od firmy odejít, protože má lepší nabídku, na kterou nemůže firma v současné době adekvátně reagovat, tak není nutné pracovní poměr ukončit v dusné atmosféře. Přátelský odchod je výhodný i pro zaměstnavatele. Když vše probíhá v příjemné atmosféře, tak odcházející zaměstnanec mnohem lépe zaučí svého nástupce, bude mít snahu dokončit rozdělané projekty a předání veškeré agendy proběhne řádně a na odpovídající úrovni. Navíc může bývalý zaměstnanec v budoucnu pracovat pro firemního dodavatele nebo odběratele a nepřímo tak může bývalé firmě hodně pomoci.

 

Návrat do firmy není vyloučen

Žijeme v hektické době, kdy zaměstnanci mění mnohem častěji práci, než tomu bylo v minulosti. Mnohem častěji dochází k situaci, že se bývalí zaměstnanci do firmy v budoucnu vrátí. Někdy rychleji než by ostatní očekávali, neboť např. nová práce nesplnila jejich očekávaní. Návrat zaměstnance do firmy je vždy přínosný. Je to impulz pro ostatní zaměstnance, že ve firmě vše dobře funguje, když se bývalý zaměstnanec vrátil. Při návratu se vrací zaměstnanec již loajálnější a s více zkušenostmi.

 

Odchod zaměstnanců není rutina

Dobrá firemní komunikace, jednání se zaměstnanci a mezilidské vztahy, to je základ zdravé fungující firmy. Úspěšné firmy věnují stejnou péči získávání zaměstnanců i ukončení pracovního poměru. Odchod zaměstnance z firmy není rutinní záležitostí. Firma na něm může dlouhodobě profitovat. Ať už k ukončení pracovního poměru dochází z důvodu dočasného snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanec sám odchází za zajímavější pracovní nabídkou. Když má odcházející zaměstnanec dobré vazby na bývalého zaměstnatele, tak se může v budoucnu vrátit. Jestliže měl zaměstnanec dobré pracovní výsledky, tak se jedná o výhodný krok, neboť zaučení bude rychlé a bude znát pracovní prostředí. Dobré vztahy vždy pomáhají byznysu. Zavírat dveře, pokud do podání výpovědi bylo vše v pořádku, se nevyplácí ani zaměstnanci ani zaměstnavateli.  

 

Kdy může podat výpověď zaměstnanec?

Zaměstnanec může podat zaměstnavateli písemnou výpověď bez udání důvodu. Záleží tedy pouze na zaměstnanci, zdali ve výpovědi důvod uvede či nikoli. Odvolat výpověď je však možné pouze se souhlasem zaměstnavatele a musí být provedeno písemně, proto je si tento krok potřeba rozmyslet. Při podání výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne kalendářního měsíce.

  • Při podání výpovědi 10. července 2014  začne výpovědní doba běžet 1. srpna a končí 30. září 2014 a k tomuto datu je ukončen pracovní poměr.

 

Kdy může podat výpověď zaměstnavatel?

Zaměstnavatel může podat výpověď pouze v souladu s ustanoveními zákoníku práce. Nejčastěji je podávána výpověď dle § 52, písm. c) pro nadbytečnost. I v těchto případech běží dvouměsíční výpovědní doba.

  • Pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může být ukončen i dohodou. S dohodou musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec. Není možný pouze jednostranný úkon. V dohodě je možné sjednat i dřívější ukončení pracovního poměru.
Diskuze ke článku
Přidat komentář

Zatím nebyl přidán žádný komentář.
Buďte první a přidejte svůj komentář.

Reklama

Další články tématu

Firmy si budují image i při konkurzech

Společnosti si budují tolik potřebné image nejenom svými výrobky a službami, ale rovněž...

Přesčasy výkonnost zaměstnanců nezvyšují

Přestože v některých firmách jsou přesčasy nepsanou samozřejmostí, tak v inovativních...

Vedu jedna jedna

Pro rozvoj firmy jsou optimističtí zaměstnanci velmi důležití. Zkušení personalisté vybírají...

Věk je jenom číslo

Firmy potřebují výkonné a inovativní zaměstnance. Představa, že pouze mladí zaměstnanci jsou...

Témata

Vánoční statistiky

Vánoce mají hluboký význam především pro křesťany. Po Velikonocích je to pro ně druhý...

Rodičovská dovolená

Na rodičovskou dovolenou mají nárok všechny zaměstnankyně. Jak dlouho je možné rodičovskou...

Nemocenská dávky 2015

Při splnění zákonných podmínek vzniká během nemoci, mateřství nebo ošetřování člena rodiny nárok...

Důchodová reforma

Důchodové systémy procházejí ve všech vyspělých zemích světa výraznými změnami. Česko není...

Podpora v nezaměstnanosti

Nárok na podporu v nezaměstnanosti není automatický, je nutné splnit zákonné podmínky ohledně...

Reklama
Reklama
Reklama

Podpůrčí doba u státních

Jak dlouho je možné pobírat státní dávky?

Nárok na nemocenské dávky (mateřskou, nemocenskou, ošetřovné) nebo podporu v nezaměstnanosti je časově omezen. Jak dlouho je možné v jednotlivých sociálních událostech peníze od státu pobírat?

Otevřete téma

Pro média | Partneři | Inzerce | Kontakt

ISSN 1802-5153,© Copyright DůmFinancí.cz (www.dumfinanci.cz ) Finanční portál 2006 - 2016 FINFOCUS, s.r.o. a ČTK.

Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či zpřístupňování článků a fotografií je bez písemného souhlasu FINFOCUS, s.r.o. zakázáno.

Seznam finančních úřadů Aktuální kurzovní lístek ČNB poradci-sobě.cz


Používáme python hosting Roští.cz.