Práce na dohody a příspěvek zaměstnavatele

Autor: DůmFinancí.cz
Rubriky:  Finance
Vydáno: Aug. 24, 2015, 7:08 a.m.
zdroj: sxc.hu

Studenti, ženy na rodičovské dovolené nebo živnostníci si rádi přivydělávají na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. I zaměstnanci pracující na dohodu mají přitom nárok na daňově zvýhodněný příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění nebo doplňkové penzijní spoření.

Příspěvek zaměstnavatele až do ročního limitu 30 000 Kč na životní pojištění, penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření je daňově zvýhodněn. Z příspěvku zaměstnavatele neplatí zaměstnanec daň z příjmu fyzických osob, sociální pojištění ani zdravotní pojištění a zaměstnavatel neplatí sociální pojištění a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel může přispívat zaměstnanci např. pouze na smlouvu o životním pojištění nebo může přispívat zaměstnanci na smlouvu o životním pojištění i na smlouvu o doplňkovém penzijním spoření současně. „Až do vyčerpání měsíčního příspěvku ve výši 2 500 Kč je tedy pro zaměstnance i zaměstnavatele z daňového hlediska výhodnější zvýšit příspěvek zaměstnavatele na smlouvy zaměstnance než hrubou mzdu o stejnou částku," vysvětluje Emil Brož, výkonný ředitel společnosti FINFOCUS.

Jak vysoká je finanční úspora?

Při měsíčním příspěvku zaměstnavatele na legislativou podporované finanční produkty ve výši 2 500 Kč činí náklady zaměstnavatele 2 500 Kč, zatímco při zvýšení hrubé mzdy zaměstnanci o 2 500 Kč stoupnou mzdové náklady z důvodu placení povinného pojistného o 3 350 Kč. Při čerpání měsíčního příspěvku od zaměstnavatele na smlouvy ve výši 2 500 Kč obdrží zaměstnanec na své finanční produkty celou částku, při zvýšení hrubé mzdy o 2 500 Kč však stoupne čistá mzda zaměstnance obdržená na účet pouze o 1 714 Kč, a to právě z důvodu placení daně z příjmu fyzických osob a povinného pojistného z hrubé mzdy.

Příspěvek lze čerpat i na dohody

Jedním z nejoblíbenějších firemních benefitů je příspěvek zaměstnavatele na smlouvu zaměstnance na životním pojištění, penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření. Zaměstnavatelé přitom mohou přispívat na smlouvy i zaměstnancům pracujícím na základě dohod, a to ve stejném rozsahu jako zaměstnancům pracujícím na základě standardní pracovní smlouvy na dobu neurčitou. „Nárok na příspěvek zaměstnavatele na podporované finanční produkty je vhodné sjednat přímo v písemné dohodě o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, další možností je sjednání příspěvku v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu zaměstnavatele," vysvětluje Emil Brož, výkonný ředitel společnosti FINFOCUS.

Výše příspěvku na smlouvu není omezena

Zaměstnavatelé mohou zaměstnancům přispívat na smlouvy libovolně vysokou částkou. Daňově uznatelným výdajem pro zaměstnavatele je jakákoliv výši příspěvku. Z ročního příspěvku na smlouvy nad zákonem stanovený limit 30 000 Kč již však zaměstnanci standardně odvádí daň z příjmu fyzických osob, sociální pojištění i zdravotní pojištění a zaměstnavatelé povinné pojistné. Zaměstnanci pracující pro více  zaměstnavatelů současně mohou čerpat příspěvek na smlouvu o životním pojištění, penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření od všech zaměstnavatelů.

Kdy je nižší zdanění při práci na dohodu?

Dohoda o provedení práce i dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Jedno vyhotovení dohody náleží zaměstnanci a druhé zaměstnavateli. Práce na dohody je atraktivní pro zaměstnavatele a pro přivýdělek zaměstnance. Výhodou je jednodušší administrativa a nižší zdanění do limitu. Zaměstnanci pracující na dohodu nemají mimo jiné nárok na odstupné nebo dovolenou. Organizace práce je u práce na dohodu pro zaměstnavatele jednodušší, což oceňují zejména ve své hlavní sezóně, kdy přijímají brigádníky. Z dohody o provedení práce s měsíční odměnou 10 000 Kč a méně neplatí zdravotní pojištění a sociální pojištění zaměstnanec ani zaměstnavatel. U dohody o pracovní činnosti se neplatí povinné pojistné při měsíční odměně nižší než 2 500 Kč. Na základě dohody o provedení práce může zaměstnanec pracovat pro zaměstnavatele maximálně 300 hodin za rok. Výše odměny není limitována, za vykonávanou práci je možné sjednat libovolně vysokou odměnu.

O společnosti FINFOCUS

FINFOCUS je profesionální poradenská společnost, která neustále inovuje trendy v poradenství, aby vždy klient získal maximum. Chceme, aby náš klient dokázal rozlišit standard úrovně poradenství na trhu od poradenství FINFOCUS, které rozdělujeme do vysoce kvalifikovaných stupňů – exkluzivní, prémiové, privátní a firemní poradenství. Vyhrávejte nad penězi a vytvořte si budoucnost – strávíte v ní zbytek života!

Reklama

Témata

Finanční testy

Na konec roku jsme si pro Vás připravili pět finančních a daňových testů, ve kterých můžete...

Promlčecí lhůty

Promlčecích lhůt je v české legislativě celá řada. Alespoň ty základní se rozhodně vyplatí znát,...

Čestné prohlášení a daně

Pro uplatnění některých daňových slev nebo důchodových nároků je potřeba doručit mzdové účetní...

Administrativa v práci

Při nástupu do zaměstnání musí zaměstnanci podepsat pracovní smlouvu nebo pracovní dohodu. Aby...

Zdanění našich příjmů

Během roku můžeme mít příjmy ze závislé činnosti (zaměstnání), samostatné výdělečné činnosti,...

Reklama
Reklama

Nemovitost a daně

Daňové povinnosti při nákupu a prodeji nemovitosti

Při prodeji nemovitosti může mít daňové povinnosti kupující i prodávající. V některých případech pouze jeden z nich. Jak je to při darování nebo dědictví nemovitosti?

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky