Výše mezd v jednotlivých odvětvích
štítek Zaměstnání čtení na 3 minuty
V Česku, stejně jako v ostatních vyspělých zemích světa, je výše mzdy závislá na náročností vykonávané profese. Nejvyšší mzdy a platy v Česku jsou v odvětví peněžnictví a pojišťovnictví. Nejnižší v ubytování, stravování a pohostinství.
Nejlépe placená jsou zaměstnání náročná po psychické stránce. Hůře placená jsou potom zaměstnání náročná po fyzické stránce. Nejvyšší výkyvy v měsíčních příjmech jsou u vedoucích pracovníků. Nejmenší rozdíly jsou v platech úředníků a učitelů, které se po celé zemi příliš neliší.
Související
Příjmy v jednotlivých odvětvích
V prvním čtvrtletí roku 2014 se průměrná mzda v jednotlivých odvětvích v Česku pohybovala od 13 602 Kč (ubytování, stravování a pohostinství) po 52 340 Kč (peněžnictví a pojišťovnictví). Podívejme se na průměrnou mzdu v dalších odvětvích (data Český statistický úřad):
- Nejvyšší průměrná mzda je v těchto odvětvích: peněžnictví a pojišťovnictví (52 340 Kč), informační a komunikační činnosti (48 188 Kč), výroba a rozvod elektřiny, plynu a tepla (43 265 Kč), profesní, vědecké a technické činnosti (31 534 Kč), těžba a dobývání (29 852 Kč), veřejná správa a obrana (26 165 Kč), zpracovatelský průmysl (24 671 Kč), zdravotní a sociální péče (24 338 Kč), doprava a skladování (23 291 Kč), vzdělávání (23 135 Kč).
- Nejnižší průměrná mzda je v těchto odvětvích: velkoobchod a maloobchod (23 117 Kč), zásobování vodou (22 603 Kč), činnosti v oblasti nemovitosti (21 978 Kč), stavebnictví (21 309 Kč), kulturní, zábavní a rekreační činnosti (20 063 Kč), ostatní činnosti (19 541 Kč), zemědělství, lesnictví a rybářství (18 815 Kč), administrativní a podpůrné činnosti (16 606 Kč), ubytování, stravování a pohostinství (13 602 Kč).
Ženy mají nižší průměrnou mzdu než muži
Tak jako v řadě vyspělých zemích, tak i v Česku vydělávají muži v průměru více než ženy. Zvláště než ženy, které se starají o děti. Nižší mzda je mnohdy cena, kterou platí ženy za mateřství. Na ženy je uvalena větší část péče o děti. Jsou s nimi na mateřské dovolené. Když jsou děti nemocné zůstávají s nimi doma. Ženy v Česku zabezpečují chod celé rodiny. Jedním z hlavních důvodů vysokých mzdových rozdílů mezi muži a ženami je nedostatek žen ve vedoucích funkcích. Přitom mzdy vedoucích pracovníků výrazně zvyšují průměrnou mzdu.
Skloubit mateřské povinnosti a kariéru není ve vyspělých zemích světa snadné. Přesto se to v některých zemích daří. Nejlepší podmínky pro vlastní kariéru mají ženy v zemích Skandinávie a Beneluxu.
Změna profese – možnost vyššího příjmu
Někteří zaměstnanci sází na jistotu současného zaměstnání, přestože jsou po finanční stránce nespokojeni. V praxi zpravidla platí, že zaměstnanec pracující ve firmě dlouhodobě má v některých aspektech lepší pozici než nový zaměstnanec. Nemusí tomu tak však být vždy. Úspěšní zaměstnavatelé posuzují především výkonnost zaměstnance a jeho přínos pro firmu. Opustit tedy současné zaměstnání kvůli finančně zajímavější pracovní nabídce je menším rizikem než si někteří zaměstnanci připouštějí. Pracovní jistoty v dnešní době rychle mizí. Nevyužít nových možností kvůli „jistotě“ současné práce není rozumné. Pracovní pozice rychle vznikají a zanikají. Změny jsou čím dál rychlejší. Adaptace na nové změny je šancí, jak mít vyšší mzdu.
Ani v padesáti není potřeba se bát změnit profesi či práci. Změna je možností, jak mít vyšší mzdu nebo dělat věci, které nás více baví. Začít u jiného zaměstnavatele „od nuly“ nebo rozjet vlastní podnikání lze úspěšně klidně i po padesátce. Vyšší příjem a více peněž na koníčky a zábavu nebo dělání práce, která nás naplňuje za toto „riziko“ rozhodně stojí.
Další články k tématu Mzdy a platy v ČR
