Jak velké jsou v Česku mzdové rozdíly?
štítky Stalo se Zaměstnání čtení na 4 minuty
Průměrnou hrubou měsíční mzdu nepobírá v Česku polovina zaměstnanců, jak by se na první pohled zdálo, ale přibližně 38 %. Průměrná měsíční hrubá mzda je totiž vzdálena hrubé mzdě většiny zaměstnanců.
Z vyspělých členských zemí OECD patří Česko spolu se zeměmi Skandinávie mezi země s nejnižšími mzdovými rozdíly. Přesto i v Česku dochází v posledních letech k rozšiřování mzdových nůžek, kdy stoupá počet zaměstnanců pracujících za nadstandardní mzdu a současně se zvyšuje podíl zaměstnanců, kteří nedosáhnou na průměrnou mzdu.
Související
Za rok 2011 pracovalo v Česku 5,42 % zaměstnanců s měsíční hrubou měsíční mzdou 50 tisíc Kč a více. V roce 2010 pracovalo v Česku 5,04 % zaměstnanců s měsíční hrubou měsíční mzdou nad 50 tisíc Kč.
Kdo má průměrnou mzdu?
Na průměrnou mzdu v Česku nedosáhne cca 62 % zaměstnanců. Průměrná mzda se tak rok od roku více vzdaluje představě běžného zaměstnance. Důvodem je právě skutečnost, že mzdy se nejvíce zvyšují deseti procentům zaměstnancům s nejvyšší mzdou. V přiložené tabulce máme uvedeno, kolik zaměstnanců v roce 2011 mělo mzdu v jednotlivých mzdových pásmech. Z přiložené tabulky můžeme mimo jiné vyčíst:
- Za měsíční mzdu do 10 tisíc Kč pracovalo 5,82 % zaměstnanců.
- Za měsíční mzdu do 20 tisíc Kč pracovala 42,17 % zaměstnanců.
- Mzdu nad 40 tisíc Kč mělo 10,25 % zaměstnanců.
| Měsíční hrubá mzda | Podíl zaměstnanců (v %) |
|---|---|
| Do 10 000 Kč | 5,82 |
| 10 001 Kč – 12 000 Kč | 5,57 |
| 12 001 Kč – 14 000 Kč | 6,59 |
| 14 001 Kč – 16 000 Kč | 7,71 |
| 16 001 Kč – 17 000 Kč | 4,01 |
| 17 001 Kč – 18 000 Kč | 4,03 |
| 18 001 Kč – 19 000 Kč | 4,12 |
| 19 001 Kč – 20 000 Kč | 4,32 |
| 20 001 Kč – 21 000 Kč | 4,41 |
| 21 001 Kč – 22 000 Kč | 4,13 |
| 22 001 Kč – 23 000 Kč | 4,00 |
| 23 001 Kč – 24 000 Kč | 3,79 |
| 24 001 Kč – 25 000 Kč | 3,54 |
| 25 001 Kč – 26 000 Kč | 3,34 |
| 26 001 Kč – 28 000 Kč | 5,99 |
| 28 001 Kč – 30 000 Kč | 5,11 |
| 30 001 Kč – 32 000 Kč | 4,11 |
| 32 001 Kč – 36 000 Kč | 5,57 |
| 36 001 Kč – 40 000 Kč | 3,61 |
| 40 001 Kč – 50 000 Kč | 4,83 |
| 50 001 Kč – 60 000 Kč | 2,07 |
| 60 001 Kč – 80 000 Kč | 1,69 |
| Nad 80 000 Kč | 1,66 |
Pramen: Český statistický úřad, „Podíly zaměstnanců v % podle výše hrubé měsíční mzdy"
Proč se budou mzdové rozdíly v Česku zvyšovat?
Spolu se zeměmi Skandinávie jsou mzdové rozdíly u zaměstnanců v Česku jedny z nejnižších z členských zemí OECD. Dalšími zeměmi s nízkými mzdovými rozdíly jsou Švédsko, Norsko, Dánsko, Finsko nebo Slovensko.
V Česku má pětina nejlépe ohodnocených zaměstnanců (tj. s příjmem nad 32 tisíc Kč) příjem 3,5krát vyšší než pětina nejméně ohodnocených zaměstnanců. V USA je to 8,4krát, ve Velké Británii 7,2krát, Francii 5,6krát a Německu 4,6krát.
Mzdové rozdíly se však budou v Česku v dalších letech pozvolna zvyšovat a průměrná mzda se bude nadále vzdalovat od mediánu mzdy. Mzdy odborníků a inovativních zaměstnanců se budou totiž zvyšovat nejvíce. Investice do vzdělání je a bude tedy nesmírně důležitá.
V EU jsou rozdíly v příjmech nejnižší
Největší mzdové rozdíly jsou v Africe, konkrétně potom v Namibii, v JAR, a v Lesothu. Nejmenší mzdové rozdíly z vyspělých zemí světa jsou v Evropě. Především v členských zemích Evropské unie je propracovaná sociální politika. Současně je životní úroveň občanů velmi vysoká.
Česko dále spolu se zeměmi Skandinávie a Slovenskem patří mezi země s nejmenším počtem „chudých“ občanů (tedy občanů s příjmem pod 60 % mediánu mezd). Největší příjmové nerovnosti v EU jsou v Portugalsku, což však při světovém srovnání stačí až na osmou desítku.
Další články k tématu Hrubá mzda
