Češi předvedli tréninky tzv. měkkých dovedností na veletrhu v Bruselu
čtení na 2 minuty
Brusel 12.6.2008, česká vzdělávací a inovační společnost RPIC-ViP prezentovala své tréninkové programy určené pro systémový rozvoj měkkých dovedností na veletrhu Employment Week, který se konal ve dnech 11. a 12. června v Bruselu. Ten byl hlavně věnován stárnoucí populaci v Evropě a imigraci.
Od roku 2003 společnost RPIC-ViP analyzovala požadavky na pracovní sílu u více než 2 000 firem v Moravskoslezském kraji. Na základě poptávky podniků analytici identifikovali a popsali čtrnáct klíčových kompetencí, mezi něž patří například kompetence k podnikavosti, samostatnosti, nebo odolnosti vůči stresu. „Projekt Kompetence pro trh práce má kořeny v konkrétním regionu, nicméně pozdější srovnání s jinými výzkumy nám jasně ukázala, že priority evropských firem v oblasti rozvíjení tzv. soft skills jsou velmi podobné,“ uvedl Zdeněk Karásek, ředitel a jednatel společnosti RPIC-ViP. Díky evropskému programu EQUAL začal RPIC-ViP v partnerství s 20 organizacemi v České republice a ve spolupráci s dalšími partnery v sedmi zemích EU vyvíjet komplexní systém tréninkových programů určených pro rozvoj kompetencí.
„Vycházíme z ověřeného předpokladu, že každá ze čtrnácti vybraných kompetencí se dá trénovat. Nejedná se přitom o žádné klasické „biflování“, nýbrž spíše o Komenského „Schola ludus“, pro niž v angličtině existuje výraz „learning by doing“. Představte si například soustředění sportovního týmu někde na horách, kde pod vedením trenérů hráči nabírají kondici a procvičují herní varianty. V našem případě to s těmi horami platí i doslovně, protože vlastní tréninkovou základnu máme v Beskydech,“ konstatoval Zdeněk Karásek.
Podle Stéphanie Pothier, hlavní organizátorky akce, se veletrhu a konference Employment Week zúčastnilo přes 700 odborníků z členských států Evropské unie i mimo EU (Srbsko, USA, Singapur). Hlavním tématem setkání byla debata o způsobech, jakými se Evropa může přizpůsobit probíhajícím demografickým změnám – stárnoucí populaci a imigraci.
„K tomu, abychom byli úspěšní v zaměstnání i soukromém životě, je dnes mnohem důležitější flexibilita a schopnost učit se stále nové věci, než znalost data dávno zapomenuté války mezi neexistujícími mocnostmi. Faktem je, že jsme se s naším projektem docela přesně trefili do současných snah o lepší přizpůsobení evropských vzdělávacích systémů potřebám praxe,“ dodal Zdeněk Karásek
