Změny ve výpočtu mezd od 1.1.2008 aneb superhrubá mzda

Změna výpočtu daně od 1.1.2008

Dne 1.1.2008 došlo ke změně vyměřovacího základu daně. Změna spočívá v tom, že se zaměstnanci nesnižuje základ daně o jím zaplacené pojistné, a že se základ dokonce navyšuje o pojistné zaplacené zaměstnavatelem. Jedná se tedy zásadní nárůst základu daně!

Dříve platilo, že se od celkové hrubé mzdy zaměstnance odečítalo pojistné na zdravotní a sociální pojištění a pak se podle tabulek vypočítala daň.

Ve všech případech je změna sazby daně 15% – tedy ať se jedná o daň zálohovou, daň zvláštní sazbou, daň pro ne-rezidenty… Od roku 2009 bude tato sazba snížena na 12,5% (což bude opět kompenzováno snížením daňových slev a zvýhodnění). Spolu se změnou vyměřovacího základu daně se také velice navyšují daňové slevy a zvýhodnění – jedná se o částky, které se výsledná částka daně zaměstnanci ve mzdovém období snižuje, pokud podepsal prohlášení.

Výše daňových slev

Srovnání let 2007, 2008, 2009

Výše daňových zvýhodnění – porovnání let 2007, 2008 a 2009

Změna ve výpočtech zdravotního i sociálního pojištění:

• -základ pojistného je tvořen vším, co spadá do základu daně – hlavně se od 1.1.2008 budou pojišťovat částky, které v roce 2007 šly pouze do základu daně – především to jsou: „příspěvky na penzijní a životní pojištění zaměstnavatele“, „1% z pořízovací ceny služebního automobilu, které používá zaměstnanec k soukromým účelům“…
• -změnou je také zavedení maxima vyměřovacího základu na pojistné (zdravotní i sociální)  – pro rok 2008 to činí 1.034.880 Kč. Posuzuje se roční částkou – tedy zaměstnanec musí v ročním součtu základů pojistného dosáhnout částky maxima a od té chvíle neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel žádné pojistné (posuzování se provádí v rámci jednoho zaměstnavatele a o případné přeplatky žádá zaměstnanec sám – zaměstnavatel vystavuje pouze potvrzení)

Další změna ve výpočtech zdravotního i sociálního pojištění:

-V případě zdravotního pojištění byla zrušena vazba na nemocenské pojištění a podle zákona je definováno, kdo je plátcem zdravotního pojištění. Z této změny vyplývá, že odměny členů statutárních orgánů, která dosud nepodléhala zdravotnímu ani sociálnímu pojištění se bude nově zdravotní pojištění počítat – to znamená že při tomto režimu se bude počítat pojistné pouze zdravotní.

Změna v Penzijním a životním pojištění:

Zaměstnavatel může do svých daňových nákladů zahrnout příspěvek zaměstnanci na penzijní nebo životní pojištění – tedy položka penzijní pojištění nedaňový náklad bude od roku 2008 nulová. Doposud byt tímto způsobem uznávaný pouze příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění, u penzijního pojištění to bylo omezeno max. do výše 3% základu sociálního pojištění – nad tuto sumu byl příspěvek zaměstnavatele daňově neuznatelný.

-zaměstnanec si může z daňového přiznání (poprvé za rok 2008 – tedy RZ prováděné v roce 2009) odepsat částku, kterou si zaplatil na penzijní a životní pojištění max. do výše 24000 Kč.

Změna výpočtu dávek nemocenského pojištění:

V novém zákoně o nemocenském pojištění (187/2007 sb.) byla změna – že zaměstnavatel bude proplácet prvních 10 pracovních dnů neschopnosti náhradou (a toto bude mzdovým nákladem zaměstnavatele)  – opět odsunuta na 1.1.2009 – tedy i nadále trvá, že velká organizace proplácí nemocenské, a o tyto platby si snižuje celkový odvod sociálního pojištění.

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ) doposud se redukoval vyměřovací základ pro prvních 14 dnů pracovní neschopnosti – tedy existovaly dva DVZ pro jednu pracovní neschopnost. V případě nemocenských (pracovní neschopnost, OČR) je nyní vyměřovací základ stále redukovaný, a v případě peněžité podpory v mateřství a vyrovnávacího příspěvku v mateřství po celou dobu trvání neredukovaný. (Výpočet u redukovaného DVZ se provádí tak, že z částky průměru na nemoc do 550 Kč se počítá 90% a z částky od 550 Kč do 690 Kč 60% a k částce na 690 Kč se nepřihlíží, u DVZ neredukovaného se z částky do 550 Kč počítá 100% a dál jako u redukovaného DVZ).

Změna výpočtu dávek nemocenského pojištění:

-změna výše ochranné lhůty

Ochranná lhůta, která byla dříve 42 kalendářních dní se změnila na pouhých 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání. V této lhůtě po skončení zaměstnání může zaměstnanec čerpat nemocenskou.

Dnem vstupu do zaměstnání se považuje i den před vstupem do zaměstnání za něž příslušela náhrada mzdy – tedy například jestliže zaměstnanec pracuje od 1.1.2008, potom zřejmě nepracoval – ale v případě měsíční mzdy dostane za tento měsíc celou paušální částku – v tomto případě je nástup do pracovního poměru i skutečný nástup do pracovního poměru stejný – tedy 1.1.2008. Dříve v těchto případech byl první pracovní den jako reálný nástup, a za tento den, kdy byl státní svátek, nepříslušela náhrada nemocenského.

Změna výpočtu dávek nemocenského pojištění:

Změna ve výpočtu nemocenské V prvních třech dnech nedostane zaměstnanec žádnou náhradu, od 4. do 30 dne náleží 60% DVZ, od 31. do 60 dne náleží 66% DVZ a od 61. dne a výš 72%. V případě ošetřování náleží od 1. Do 9. Dne náhrada ve výši 60% DVZ.

Změna ve výpočtu mateřské Od 1. až do 196 dne 69% DVZ, zde tedy žádná změna nenastala. DVZ není redukován po celou dobu trvání dávky. V zákoně byla zrušena možnost delší mateřské dovolené pro samoživitelky (259 dní), ovšem tato delší mateřská se může uplatnit, pokud se žena stará o více dětí (dvojčata, další dítě v péči…)

Tiskové oddělení Dům financí