Henri Fayol (1841 Konstantinopol – 1925 Paříž)

Autor: Hana Hutlová
Rubriky:  Podnikání
Vydáno: 17. června 2008 6:00:00
zdroj: sxc.hu
Henri Fayol se narodil v roce 1841 v Konstan­tinopoli a zemřel roku 1925 v Paříži. V roce 1860 úspěšně absolvoval důlní akademii v St. Etienne. Jako devatenáctiletý inženýr pak započal svoji kariéru u uhelné a hutnické společnosti Compagnie de Commentry-Fourchambeau-Decazeville, kde se také později stal ředitelem. Ačkoliv jeho jméno není natolik proslavené, jeho myšlenky jsou dozajista známy každému z nás.

Fayol byl francouzským neoklasickým ekonomem, teoretikem a autorem teorie organizace pracovníků. Jeho jméno je často spojováno s další významnou osobností tehdejší doby, Frederickem Taylorem. Narozdíl od něj však Fayol upozorňoval na fakt, že správní funkce existují na jakékoliv úrovni organizace a nepředstavují jen určité privilegium, které by mělo náležet pouze vrcholovému vedení. Fayol byl prvním, kdo definoval pojem management a základní funkce managementu: plánování, organizaci, vedení a kontrolu, i když v trochu jiné podobě, než jak jsou nám známy dnes. Původní Fayolova verze se tedy od té dnešní poněkud lišila. Fayol říkal, že pro manažery je důležité plánovat, organizovat, přikazovat, koordinovat a kontrolovat. Smyslem plánování manažerů bylo stanovit cíl organizace a navrhnout plán, cesty a strategie k jeho dosažení. Organizování znamenalo vytvoření vhodné podnikové struktury, která nejlépe vyhovovala požadavkům organizace. Smyslem přikazování bylo udržení personálu v pohybu, koordinace pak měla zajistit, aby všechny činnosti probíhaly v souladu s ostatními. Kontrola zajišťovala, že se všechno dělo ve shodě se zavedenými pravidly. Fayolova koncepce spravování byla založena zejména na jeho vlastních osobních zkušenostech s vedením společnosti. Věřil, že existuje velké množství manažerských principů, které by mohly přispět ke zlepšení operací v podniku.

Základních 14 principů bylo do detailu rozebráno v jeho knize Obecný a průmyslový management (Administration industrielle et générale) z roku 1916. Těchto 14 zásad významně ovlivňuje řízení a proto jsou a mají být chápány jako návody pro řídící pracovníky. Jsou to „dělba práce“, jejíž prostřednictvím lze dosáhnout vyšší specializace a zlepšit výkon, „autorita“, která vyplývá jak z výkonu funkce, tak ze zkušeností, „kázeň“, „jednotné přikazování“, „jednotné řízení“, podřízení vlastního zájmu prospěchu celku“, „rozumná míra platu“, „centralizace“, „správná stupnice hodnot“, „hmotný a společenský pořádek“, „slušnost“, „stálost zaměstnanců“, kdy za lepšího je považován průměrný vedoucí, který je organizaci věrný, než vedoucí s vynikajícími výsledky, který však brzy odejde. Dalšími principy byla „iniciativa“ a „jednota personálu“ jako soulad mezi zaměstnanci, jež zajišťuje efektivnost veškeré činnosti organizace.

Fayolovy zásady byly rozpracovány do obecné podoby a to proto, aby mohly být použity i pro veřejnou správu, tedy stát. Řízení organizací se mělo neustále zlepšovat. Za tímto účelem byly vytvořeny takzvané odborné štáby, ve kterých působili specializovaní odborníci. Tyto štáby působily mimo základní organizační strukturu a staly se základem pro liniově štábní organizační struktury, které nacházejí uplatnění i dnes.

Reklama

Témata

OSVČ a státní dávky

Osoby samostatně výdělečně činné odvádí na dani z příjmu, sociálním a zdravotním pojištění při...

Zaměstnanci a přivýdělek

Každoročně stoupá počet zaměstnanců, kteří mají i druhý příjem. Přivýdělek pro stejného...

Finanční testy

Na konec roku jsme si pro Vás připravili pět finančních a daňových testů, ve kterých můžete...

Finance a rok 2013

Stejně jako v minulých letech, i pro rok 2013, dochází k několika významným legislativním...

Vánoční testy

V předvánočním čase jsme si pro Vás připravili zpestření formou zajímavých daňově-finančních...

Reklama
Reklama
Reklama

Průměrná mzda v ČR

Jednání o vyšší mzdě

Podmínky na trhu práce v Česku jsou v současné době příznivé, nezaměstnanost je nízká a mzdy stoupají. Nejvíce však rostou mzdy nejlépe placeným odborníkům a průměrná mzda je tedy výrazně vyšší než medián mzdy.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky