Henri Fayol (1841 Konstantinopol – 1925 Paříž)

Autor: Hana Hutlová
Rubriky:  Podnikání
Vydáno: 17. června 2008 6:00:00
zdroj: sxc.hu
Henri Fayol se narodil v roce 1841 v Konstan­tinopoli a zemřel roku 1925 v Paříži. V roce 1860 úspěšně absolvoval důlní akademii v St. Etienne. Jako devatenáctiletý inženýr pak započal svoji kariéru u uhelné a hutnické společnosti Compagnie de Commentry-Fourchambeau-Decazeville, kde se také později stal ředitelem. Ačkoliv jeho jméno není natolik proslavené, jeho myšlenky jsou dozajista známy každému z nás.

Fayol byl francouzským neoklasickým ekonomem, teoretikem a autorem teorie organizace pracovníků. Jeho jméno je často spojováno s další významnou osobností tehdejší doby, Frederickem Taylorem. Narozdíl od něj však Fayol upozorňoval na fakt, že správní funkce existují na jakékoliv úrovni organizace a nepředstavují jen určité privilegium, které by mělo náležet pouze vrcholovému vedení. Fayol byl prvním, kdo definoval pojem management a základní funkce managementu: plánování, organizaci, vedení a kontrolu, i když v trochu jiné podobě, než jak jsou nám známy dnes. Původní Fayolova verze se tedy od té dnešní poněkud lišila. Fayol říkal, že pro manažery je důležité plánovat, organizovat, přikazovat, koordinovat a kontrolovat. Smyslem plánování manažerů bylo stanovit cíl organizace a navrhnout plán, cesty a strategie k jeho dosažení. Organizování znamenalo vytvoření vhodné podnikové struktury, která nejlépe vyhovovala požadavkům organizace. Smyslem přikazování bylo udržení personálu v pohybu, koordinace pak měla zajistit, aby všechny činnosti probíhaly v souladu s ostatními. Kontrola zajišťovala, že se všechno dělo ve shodě se zavedenými pravidly. Fayolova koncepce spravování byla založena zejména na jeho vlastních osobních zkušenostech s vedením společnosti. Věřil, že existuje velké množství manažerských principů, které by mohly přispět ke zlepšení operací v podniku.

Základních 14 principů bylo do detailu rozebráno v jeho knize Obecný a průmyslový management (Administration industrielle et générale) z roku 1916. Těchto 14 zásad významně ovlivňuje řízení a proto jsou a mají být chápány jako návody pro řídící pracovníky. Jsou to „dělba práce“, jejíž prostřednictvím lze dosáhnout vyšší specializace a zlepšit výkon, „autorita“, která vyplývá jak z výkonu funkce, tak ze zkušeností, „kázeň“, „jednotné přikazování“, „jednotné řízení“, podřízení vlastního zájmu prospěchu celku“, „rozumná míra platu“, „centralizace“, „správná stupnice hodnot“, „hmotný a společenský pořádek“, „slušnost“, „stálost zaměstnanců“, kdy za lepšího je považován průměrný vedoucí, který je organizaci věrný, než vedoucí s vynikajícími výsledky, který však brzy odejde. Dalšími principy byla „iniciativa“ a „jednota personálu“ jako soulad mezi zaměstnanci, jež zajišťuje efektivnost veškeré činnosti organizace.

Fayolovy zásady byly rozpracovány do obecné podoby a to proto, aby mohly být použity i pro veřejnou správu, tedy stát. Řízení organizací se mělo neustále zlepšovat. Za tímto účelem byly vytvořeny takzvané odborné štáby, ve kterých působili specializovaní odborníci. Tyto štáby působily mimo základní organizační strukturu a staly se základem pro liniově štábní organizační struktury, které nacházejí uplatnění i dnes.

Reklama

Témata

Podpůrčí doba

Nárok na nemocenské dávky (mateřskou, nemocenskou, ošetřovné) nebo podporu v nezaměstnanosti je...

Hrubá mzda

Pro zaměstnance je rozhodující, kolik za provedenou práci dostane na svůj bankovní účet. Pro...

Peníze na malé děti

Finanční situace mladých rodin není nikdy jednoduchá. V Česku je však rodinná politika příznivá....

Finance a rozvod

Rozvodovost v Česku je jedna z nejvyšších v EU. Rozdovem trpí rodina nejenom citově a psychicky....

Změna práce

Většina zaměstnanců změní v průběhu svého produktivního života zaměstnání a pracuje pro více...

Reklama
Reklama
Reklama

Příjmy při studiu

Absolventi s praxí snadněji hledají práci

Studenti, kteří dokáží skloubit práci a studium, nacházejí na trhu práce snadněji uplatnění než jejich kolegové, kteří během studia vůbec nepracovali. Personalisté hodnotí velmi pozitivně praktické zkušenosti absolventů.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky