Petr Gola
Téma Týdne
Jak na dohody?Kdy se vyplatí práce na dohody a kdy nikoliv?
Finanční situace mladých rodin není často jednoduchá. Mnoho maminek a tatínků řeší nedostatek financí. Řešením je přivýdělek na dohodu o provedení práce nebo dohodu o provedení činnosti. Mít druhou práci na dohodu může nejenom živitel rodiny, ale i maminka na mateřské či rodičovské dovolené. Na co si dát při práci na dohody pozor?
Články k tématu
Dohoda o provedení práce
Práce na dohodu o provedení práce je pro zaměstnance i firmy díky nižšímu zdanění a povinné administrativě zajímavá. Kdy lze práci na základě dohody o provedení práce vykonávat? Jaká jsou omezení? A jak může taková dohoda o provedení práce vypadat?
Dohoda o pracovní činnosti
Pro dlouhodobou práci je vhodnější uzavřít dohodu o pracovní činnosti. Na základě dohody o pracovní činnosti lze pro zaměstnavatele odpracovat během roku více hodin, než na základě dohody o provedení práce.
Zdanění dohod
Mimo jednoduchou administrativu je velkou výhodou dohod konaných mimo pracovní poměr nižší zdanění. Především u dohody o provedení práce může zaměstnavatel i zaměstnanec významně ušetřit. Při dodržení zákonného limitu 10 000 Kč se totiž z dohody neplatí povinné pojistné.
I dohoda musí být písemně
V Česku stále pracuje poměrně hodně občanů načerno. Vymlouvat se přitom při kontrole na uzavřenou ústní dohodu o provedení práce není přitom možné. Od roku 2011 musí být i dohoda o provedení práce uzavřena písemně, jinak je neplatná.
Pracuji pouze na dohodu, s čím mám počítat?
Občané, kteří pracují pouze na základě dohody o provedení práce, musí počítat hned s několika problémy, na které je potřeba pamatovat.
Diskuze k tématu
Firmy při nakládání s elektroodpadem porušují zákon, hrozí jim sankce až 50 milionů
Prezident HK ČR: Směrnice o opožděných platbách má pomoci nikoliv šikanovat
Umíte si poradit s defektem pneumatiky?
Zlínským školákům pomáhá k finanční gramotnosti Zážitková škola
Soutěž Era Starosta roku už popáté nabízí čtvrt milionu malým obcím


vzor dohody - za vykonanou práci nepřísluší zaměstnanci mzda, ale odměna.