Sodexo: Přes 90 % firem podporuje stravování zaměstnanců,
Komerční sdělení
Více než 90 % zaměstnanců má k dispozici buď závodní jídelnu nebo stravenky, třetina dokonce obojí. Vyplývá to z průzkumu společnosti Millward Brown pro společnost Sodexo – Řešení pro motivaci. Volnočasové benefity a dárkové poukázky nejsou využívány v takové míře, letos však mají největší potenciál růstu.
Mezi nejčastěji nabízené benefity kromě podpory stravování patří finanční odměny a služební telefon, které nabízí téměř 90 % firem.
„Podle většiny firem patří podpora stravování spolu s finančními bonusy a dovolenou navíc v České republice k nejrozšířenějším benefitům. Jsou považovány za standard trhu, přesto však jsou řazeny mezi efektivní benefity s dopadem na motivaci,“ říká Magdaléna Pořízková, expertka pro motivaci společnosti Sodexo – Řešení pro motivaci, a dodává: „V roce 2012 by měla vzrůst zejména podpora volného času a zdraví. Nějakou formou ji plánuje zavést 4 – 6 % firem.“
Méně poskytované jsou dnes u zaměstnavatelů zaměstnanecké akcie, hlídání dětí či úklid domácností. Dynamičtěji se začíná rozvíjet výskyt firemních školek.
„Ačkoliv hlídání dětí a úklidu domácností u nás tvoří zatím pouhé 1 %, někteří zaměstnavatelé již zjistili, že nabídka možností využívání služeb nabírá mezi zaměstnanci na popularitě,“ říká Magdaléna Pořízková a dodává: „Lze tedy předpokládat, že se tento trend, který se k nám šíří ze zahraničí, bude v následujících letech objevovat stále častěji.“
Z výzkumu dále vyplývá, že větší firmy zpravidla nabízí vzhledem ke svým možnostem širší škálu benefitů. Jedinými benefity, které jsou častěji nabízeny v malých firmách, jsou volno v případě nevolnosti, což je dáno plochou organizační strukturou řízení, a půjčky zaměstnancům, u kterých je předpokladem důvěrnější vztah zaměstnavatele a zaměstnance.
Volno v případě nevolnosti umožní téměř 70 % menších firem do 99 zaměstnanců, zatímco ve firmách nad 500 zaměstnanců nabízí tento benefit pouze 42 % firem. Zaměstnaneckou půjčku mohou zaměstnanci získat u necelé třetiny velkých firem nad 500 zaměstnanců a u poloviny menších firem do 99 zaměstnanců.
Průzkum pro Sodexo – řešení pro motivaci realizovala společnost Millward Brown na sklonku roku 2011 mezi 947 respondenty, mezi kterými byli majitelé firem, personální ředitelé nebo HR manažeři.
O Sodexo
Sodexo v České republice Od roku 1992, tedy od doby, kdy Sodexo vstoupilo na český trh, poskytuje všech 1560 zaměstnanců skupiny v ČR služby, které zlepšují kvalitu každodenního života. Sodexo nabízí služby v oblastech zaměstnaneckých benefitů, motivačních programů a řešení pro veřejnou správu, ať už prostřednictvím poukázek na stravování a volný čas, dárkových poukázek nebo systému na správu benefitů Cafeteria. Dále pak i služby v oblasti komplexních řešení služeb na míru u klienta (firemní restaurace a širokou škálu služeb facility managementu – správy budov, údržby mechanických zařízení a elektro, revizí, projekt managementu, úklidu a administrativních služeb).
Sodexo, světová jednička v řešeních pro kvalitu každodenního života V Sodexo věříme, že kvalita každodenního života přispívá k rozvoji jednotlivců a zvyšuje výkonnost firem a organizací. S ohledem na tuto naši filozofii jsme se od doby našeho založení Pierrem Bellonem v roce 1966 postupně stali strategickým partnerem společností a institucí, které kladou důraz na výkonnost a tělesnou a duševní pohodu zaměstnanců. Všech 413.000 zaměstnanců skupiny Sodexo v 80 zemích sdílí společný zájem na poskytování kvalitních služeb a vytváří, řídí a dodává jedinečnou nabídku řešení motivace a služeb na míru. V Sodexo jsme vytvořili zcela nový obchodní model poskytování služeb, který přispívá ekonomickému, sociálnímu a enviromentálnímu rozvoji regionů a zemí, v nichž jako skupina působíme.
Komerční sdělení