Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce (dále jen DPP) je nejjednodušší smlouvou, na základě kterého lze konat pro někoho závislou práci mimo pracovní poměr.

Dohoda o provedení práce (dále jen DPP) je nejjednodušší smlouvou, na základě kterého lze konat pro někoho závislou práci mimo pracovní poměr.

Hlavní výhodou oproti pracovnímu poměru je, že zaměstnavatel není povinen zaměstnanci rozvrhnout pracovní dobu (§ 74 odst. 2 ZP). Tím pro zaměstnavatele odpadá občas obtížný či dokonce nemožný úkol kontrolovat dodržování pracovní doby zaměstnance.

Dohodu o provedení práce je třeba sjednat písemně, jinak je neplatná (§ 77 ZP)

Dříve se DPP používala především v případech, kdy zaměstnavatel potřeboval vykonat dílčí práci, která s hlavním předmětem jeho činnosti souvisela pouze nepřímo. DPP se tak uzavírala jen na určitý časový úsek a její předmět byl naplněn v okamžiku, kdy zaměstnanec práci řádně vykonal. Za výkon mu pak náležela sjednaná odměna. Dnes se pro svou flexibilitu DPP často používá jako náhrada pracovní smlouvy, kdy se sjednává na dobu neurčitou nebo na dobu delší než jeden rok. Při tom je však třeba pamatovat na podmínku, že zaměstnanec nesmí na základě DPP odpracovat pro konkrétního zaměstnavatele více než 150 hodin za kalendářní rok (§ 75 ZP).

Maximální limit pro výkon práce (150 hod/rok) je nutno chápat jako předpokládaný rozsah práce, a proto jeho překročení nemusí nutně znamenat neplatnost dohody samotné.

Pro DPP se použijí ustanovení zákoníku práce upravující výkon práce v pracovním poměru, to však neplatí pro odstupné, pracovní dobu a dobu odpočinku, překážky v práci na straně zaměstnance, skončení pracovního poměru a odměnu (§ 77 odst. 2 ZP). Tato zaměstnanecká práva tedy nejsou garantována zákonem a musejí být výslovně sjednána v DPP, jinak zaměstnanci nepřísluší.

Nesmíme ale zapomenout na ustanovení § 74 odst. 1 ZP, které zaměstnavatelům ukládá povinnost zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. To znamená, že by zaměstnavatel neměl DPP zneužívat na úkor práv zaměstnanců, která jsou lépe chráněna v rámci standardního pracovního poměru založeného pracovní smlouvou.

V souvislosti s reformami pracovněprávních předpisů v průběhu roku 2011 je možné očekávat prodloužení maximální možné odpracované doby ze 150 hodin/rok teoreticky na 300 hodin/rok i více či jiné řešení, které dodá DPP více požadované pružnosti.

(právní stav aktuální ke dni 13.2.2011)

 

Reklama

Témata

Jak se správně zadlužit?

Většina z nás si během života potřebuje půjčit peníze. Je však velký rozdíl mezi dobrým a...

Daně z prodeje bytu, domu

Při splnění zákonných podmínek se z prodeje bytu nebo domu daň z příjmu fyzických osob neplatí....

Kreativita zaměstnanců

Úspěšné firmy vědí, že jejich budoucnost závisí na jejich zaměstnancích. Chtějí proto inovativní...

Nemovitost na úvěr

Někteří mladí lidé se nechtějí vázat, chtějí více svobody a volnosti a více peněz na zábavu, a...

Studenti a daně

Při splnění zákonných podmínek platí za studenty zdravotní pojištění stát, od roku 2010 se však...

Reklama
Reklama

Lhůty v zaměstnání

Nároky zaměstnanců a zákonné lhůty

V pracovní smlouvě je možné sjednat zkušební dobu, výpovědí končí pracovní poměr až po uplynutí výpovědní lhůty nebo je možné v zákonné lhůtě čerpat nemocenskou i po skončení zaměstnání.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky