Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o pracovní činnosti (dále jen DPČ) je alternativou k pracovní smlouvě, na základě kterého lze konat pro někoho závislou práci mimo pracovní poměr.
Dohoda o pracovní činnosti (dále jen DPČ) je alternativou k pracovní smlouvě, na základě kterého lze konat pro někoho závislou práci mimo pracovní poměr.
Hlavní výhodou oproti pracovnímu poměru je, že zaměstnavatel není povinen zaměstnanci rozvrhnout pracovní dobu (§ 74 odst. 2 ZP). Tím pro zaměstnavatele odpadá občas obtížný či dokonce nemožný úkol kontrolovat dodržování pracovní doby zaměstnance.
Dohodu o pracovní činnosti je třeba sjednat písemně, jinak je neplatná (§ 77 ZP)
Rozsah práce není limitován možným počtem odpracovaných hodin za kalendářní rok jako u dohody o provedení práce, je však omezen ve vztahu k stanovené týdenní pracovní době. Na základě DPČ podle zákoníku práce není možné vykonávat práce v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Maximální stanovená pracovní doba týdně pro klasický pracovní poměr je podle § 79 odst. 1 40 hodin týdně. Sjednaný rozsah pracovní doby se posuzuje jako průměr za celou dobu, na kterou je DPČ uzavřena, nejvýše však za dobu 52 týdnů. V praxi je tedy možné, aby zaměstnanec odpracoval na základě DPČ týdně i více než 20 hodin týdně, pokud v průměru za dobu 52 týdnů tento počet nepřesáhne předepsaných 20 hodin týdně.
Pro DPČ se použijí ustanovení zákoníku práce upravující výkon práce v pracovním poměru, to však neplatí pro odstupné, pracovní dobu a dobu odpočinku, překážky v práci na straně zaměstnance, skončení pracovního poměru a odměnu (§ 77 odst. 2 ZP). Tato zaměstnanecká práva tedy nejsou garantována zákonem a musejí být výslovně sjednána v DPP, jinak zaměstnanci nepřísluší.
Nesmíme ale opomenout ustanovení § 74 odst. 1 ZP, které zaměstnavatelům ukládá povinnost zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. To znamená, že by zaměstnavatel neměl DPP zneužívat na úkor práv zaměstnanců, která jsou lépe chráněna v rámci standardního pracovního poměru založeného pracovní smlouvou.
U DPČ je rovněž při dodržení podmínek zákoníku práce možné sjednat právo na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou.
NB. Dohoda o pracovní činnosti zakládá zaměstnanci účast na nemocenském a důchodovém pojištění dnem faktického nástupu do práce. Zaměstnavatel a zaměstnanec jsou tak povinni odvádět pojistné na sociální zabezpečení. (§ 5 písm. a) odst. 5 a § 10 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb. a § 8 odst. 1 písm. f) zákona č. 155/1995 Sb.)
(právní stav aktuální ke dni 13.2.2011)
- Dohoda o pracovní činnosti (26,4 KB)
