Dohoda o odpovědnosti za ztrátu
Dohodou o odpovědnosti za ztrátu svěřeným předmětů podle § 255 zákoníku práce (ZP) si lze pojistit řádnou péči zaměstnance o nástroje a jiné předměty, které mu byly pro výkon jeho práce svěřeny.
Dohodou o odpovědnosti za ztrátu svěřeným předmětů podle § 255 zákoníku práce (ZP) si lze pojistit řádnou péči zaměstnance o nástroje a jiné předměty, které mu byly pro výkon jeho práce svěřeny.
Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Dohodu lze uzavřít se zaměstnancem nejdříve v den, kdy dosáhne 18. let věku.
Dohoda o odpovědnosti za ztrátu zavádí režim přísnější odpovědnosti podobně, jako dohoda o odpovědnosti za schodek (viz výše). Zaměstnavatel nemusí prokazovat zavinění zaměstnance a škoda se hradí v plné výši. Zaměstnanec se však může odpovědnosti zcela nebo z části zprostit, prokáže-li, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.
I bez uzavření této dohody odpovídá zaměstnanec za ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných předmětu, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení. Ovšem takovým způsobem lze svěřit zaměstnanci pouze předměty, jejichž cena nepřevyšuje 50 000 Kč. Aby tedy zaměstnanec odpovídal i za tyto svěřené předměty, je třeba uzavřít písemnou dohodu. Není významné, jakou hodnotu tvoří svěřené předměty v souhrnu, pro účely nutnosti uzavřít dohodu se zkoumá vždy jednotlivý svěřený nástroj a jeho hodnota.
Částka, která stanoví maximální hodnotu předmětů, jež lze svěřit proti písemnému potvrzení, může být měněna nařízením Vlády.
Dohoda je závislá na trvání pracovního poměru, a proto automaticky zaniká dnem skončení pracovního poměru zaměstnance.
(právní stav aktuální ke dni 13.2.2011)
