Dohoda o odpovědnosti za ztrátu

Dohodou o odpovědnosti za ztrátu svěřeným předmětů podle § 255 zákoníku práce (ZP) si lze pojistit řádnou péči zaměstnance o nástroje a jiné předměty, které mu byly pro výkon jeho práce svěřeny.

Dohodou o odpovědnosti za ztrátu svěřeným předmětů podle § 255 zákoníku práce (ZP) si lze pojistit řádnou péči zaměstnance o nástroje a jiné předměty, které mu byly pro výkon jeho práce svěřeny.

Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Dohodu lze uzavřít se zaměstnancem nejdříve v den, kdy dosáhne 18. let věku.

Dohoda o odpovědnosti za ztrátu zavádí režim přísnější odpovědnosti podobně, jako dohoda o odpovědnosti za schodek (viz výše). Zaměstnavatel nemusí prokazovat zavinění zaměstnance a škoda se hradí v plné výši. Zaměstnanec se však může odpovědnosti zcela nebo z části zprostit, prokáže-li, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.

I bez uzavření této dohody odpovídá zaměstnanec za ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných předmětu, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení. Ovšem takovým způsobem lze svěřit zaměstnanci pouze předměty, jejichž cena nepřevyšuje 50 000 Kč. Aby tedy zaměstnanec odpovídal i za tyto svěřené předměty, je třeba uzavřít písemnou dohodu. Není významné, jakou hodnotu tvoří svěřené předměty v souhrnu, pro účely nutnosti uzavřít dohodu se zkoumá vždy jednotlivý svěřený nástroj a jeho hodnota.

Částka, která stanoví maximální hodnotu předmětů, jež lze svěřit proti písemnému potvrzení, může být měněna nařízením Vlády.

Dohoda je závislá na trvání pracovního poměru, a proto automaticky zaniká dnem skončení pracovního poměru zaměstnance.

(právní stav aktuální ke dni 13.2.2011)

 

Reklama

Témata

Jak se správně zadlužit?

Většina z nás si během života potřebuje půjčit peníze. Je však velký rozdíl mezi dobrým a...

Daně z prodeje bytu, domu

Při splnění zákonných podmínek se z prodeje bytu nebo domu daň z příjmu fyzických osob neplatí....

Kreativita zaměstnanců

Úspěšné firmy vědí, že jejich budoucnost závisí na jejich zaměstnancích. Chtějí proto inovativní...

Nemovitost na úvěr

Někteří mladí lidé se nechtějí vázat, chtějí více svobody a volnosti a více peněz na zábavu, a...

Studenti a daně

Při splnění zákonných podmínek platí za studenty zdravotní pojištění stát, od roku 2010 se však...

Reklama
Reklama

Lhůty v zaměstnání

Nároky zaměstnanců a zákonné lhůty

V pracovní smlouvě je možné sjednat zkušební dobu, výpovědí končí pracovní poměr až po uplynutí výpovědní lhůty nebo je možné v zákonné lhůtě čerpat nemocenskou i po skončení zaměstnání.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky