Dohoda o odpovědnosti za schodek

Touto dohodou o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách podle § 252 zákoníku práce (ZP) si mohou zaměstnavatelé sjednat se svými zaměstnanci přísnější režim odpovědnosti za škodu v určitých případech vzniku škody.

Touto dohodou o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách podle § 252 zákoníku práce (ZP) si mohou zaměstnavatelé sjednat se svými zaměstnanci přísnější režim odpovědnosti za škodu v určitých případech vzniku škody.

Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Dohodu lze uzavřít se zaměstnancem nejdříve v den, kdy dosáhne 18. let věku.

Zaměstnanec samozřejmě odpovídá obecně i bez uzavření této dohody za škodu vzniklou zaměstnavateli, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. (§ 250 ZP). V tomto případě je ale zaměstnavatel povinen prokázat zavinění zaměstnance, tedy nejméně nevědomou nedbalost, což v mnoha případech nemusí být jednoduché.

Dohoda o odpovědnosti za schodek naopak zavádí režim přísnější odpovědnosti, kde se zaměstnancovo zavinění předpokládá a zaměstnavatel ho tak nemusí prokazovat. Zaměstnanec se však může odpovědnosti zcela nebo zčásti zprostit, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat.

Zaměstnanec je také v případě, na který se vztahuje uzavřená dohoda o odpovědnosti za schodek, povinen nahradit zaměstnavateli škodu v celé její výši, kdežto u obecné odpovědnosti je výše náhrady limitována trojnásobkem jeho průměrné měsíční mzdy (§ 259 ZP).

Svěřenými hodnotami mohou být hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu atd. V dohodě nemusí být povaha svěřených hodnost přesně vymezena. Důležité však je, že dohoda se vždy vztahuje jen na hodnoty určené pro oběh nebo obrat, nevztahuje se tedy například na svěřený automobil (tyto prostředky pokrývá dohoda o odpovědnosti za ztrátu, viz níže)

Dohoda je závislá na trvání pracovního poměru, a proto automaticky zaniká dnem skončení pracovního poměru zaměstnance.

(právní stav aktuální ke dni 13.2.2011)

Reklama

Témata

Podnikatelské úvěry

Financování podnikání prostřednictvím bank je běžným způsobem získání prostředků ať už pro...

Dovolená zaměstnance

Zaměstnanci mají nárok na čerpání dovolené. Zákonem je stanovena minimální délka dovolené....

Proč bude penze nižší

Z důvodu demografických změn budou státní důchody v evropských zemích klesat, Česko nebude...

Studenti a daně

Při splnění zákonných podmínek platí za studenty zdravotní pojištění stát, od roku 2010 se však...

Alimenty pod lupou

Mnoho rozvedených matek se setkává se situací, že bývalý manžel neplatí řádně alimenty. Jak v...

Reklama
Reklama
Reklama

Zkrácený úvazek

Lidé chtějí v práci trávit méně času

V západoevropských zemích dochází ke snižování počtu odpracovaných hodin, hlavním důvodem je rostoucí obliba práce na zkrácený úvazek.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky