Dohoda o odpovědnosti za schodek
Touto dohodou o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách podle § 252 zákoníku práce (ZP) si mohou zaměstnavatelé sjednat se svými zaměstnanci přísnější režim odpovědnosti za škodu v určitých případech vzniku škody.
Touto dohodou o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách podle § 252 zákoníku práce (ZP) si mohou zaměstnavatelé sjednat se svými zaměstnanci přísnější režim odpovědnosti za škodu v určitých případech vzniku škody.
Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Dohodu lze uzavřít se zaměstnancem nejdříve v den, kdy dosáhne 18. let věku.
Zaměstnanec samozřejmě odpovídá obecně i bez uzavření této dohody za škodu vzniklou zaměstnavateli, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. (§ 250 ZP). V tomto případě je ale zaměstnavatel povinen prokázat zavinění zaměstnance, tedy nejméně nevědomou nedbalost, což v mnoha případech nemusí být jednoduché.
Dohoda o odpovědnosti za schodek naopak zavádí režim přísnější odpovědnosti, kde se zaměstnancovo zavinění předpokládá a zaměstnavatel ho tak nemusí prokazovat. Zaměstnanec se však může odpovědnosti zcela nebo zčásti zprostit, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat.
Zaměstnanec je také v případě, na který se vztahuje uzavřená dohoda o odpovědnosti za schodek, povinen nahradit zaměstnavateli škodu v celé její výši, kdežto u obecné odpovědnosti je výše náhrady limitována trojnásobkem jeho průměrné měsíční mzdy (§ 259 ZP).
Svěřenými hodnotami mohou být hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu atd. V dohodě nemusí být povaha svěřených hodnost přesně vymezena. Důležité však je, že dohoda se vždy vztahuje jen na hodnoty určené pro oběh nebo obrat, nevztahuje se tedy například na svěřený automobil (tyto prostředky pokrývá dohoda o odpovědnosti za ztrátu, viz níže)
Dohoda je závislá na trvání pracovního poměru, a proto automaticky zaniká dnem skončení pracovního poměru zaměstnance.
(právní stav aktuální ke dni 13.2.2011)
