„Vše o podpoře zaměstnání a pracovních příležitostěch, změny v legislativě apod.”
Velmi dlouhé jsou promlčecí lhůty u veřejného zdravotního pojištění a sociálního pojištění. U povinného pojistné běží zvlášť desetiletá lhůta pro vyměření pojistného i vymáhání. Co to znamená?
Pro budování goodwill firmy je rozhodující personální politika. Goodwill firmy totiž závisí především na kreativitě, inovaci a schopnosti zaměstnanců. Vysoké goodwill (cca. 15 % hodnoty aktiv) mohou dosáhnout pouze firmy s vysokou přidanou hodnotou.
Finanční plánování je současní všech úspěšných společností. Největším aktivem rozhodujícím o budoucnosti firmy nejsou budovy, stroje nebo pozemky. Budoucnost patří firmám s kreativními a inovativními zaměstnanci. Stejně jako image řady renomovaných sportovních klubů vytváří jejich hvězdy, tak klíčoví zaměstnanci...
Vývoj a výzkum jsou nutností, chtěla firma v dlouhodobém horizontu uspět. Kvalitní výzkum a vývoj je možností, jak opět výrazně zvýšit goodwill firmy. V tržní ceně totiž bude zohledněna i potencionální výhoda oproti konkurenci v příštích letech díky kvalitnímu vývoji a výzkumu. Minulé výsledky jsou přitom zrcadlem...
Pověst, reputace, image firmy je velmi důležitá. Čím je firma pro zákazníky inovativnější, kvalitní, důvěryhodnější a komunikativnější, tím vyšší je její goodwill. Renomovaný americký ekonomický časopis Fortune sestavuje každoročně žebříček nejrespektovanějších společností světa. Jaké je pořadí za rok 2012?
Co nejvyšší goodwill je cílem všech společností. Představuje rozdíl mezi tržní hodnotou a aktivy firmy (snížené o závazky). Goodwill tak můžeme chápat jako něco navíc, co firma investorovi nabízí – především skvělé zaměstnance, vztahy a kontakty na odběratele a dodavatele, image, povědomí a vnímání firmy zákazníky.
Hledat nebo změnit práci po padesátce není mnohdy snadné. Někdy však právě naopak, vždyť zkušenosti jsou ve firmách velmi zapotřebí. Nejenom odborné, ale rovněž mezilidské a životní zkušenosti. I občané v předdůchodovém věku se nemusí bát změnit práci, mají pořád co nabídnout.
Mladé maminky po rodičovské dovolené nemají snadnou pozici při hledání práce. Někteří zaměstnavatelé mají totiž obavy, že bude mladá maminka velmi často doma s nemocným dítětem. Jak postupovat?
Pracovní místa hledají nejenom absolventi škol, ale i zkušení pracovníci. Pracovního konkurzu se během života zúčastní většina občanů. Někteří lidé jich mohou v životě absolvovat desítky. Uspět hned v prvním konkurzu se podaří málokomu, dílčí neúspěchy nás však nesmí odrazovat, i když je to někdy těžké.
O získání pracovního místa mnohdy rozhoduje první dojem více, než si myslíme. Jestliže jsme na základě životopisu pozváni k osobnímu pohovoru, tak často během několika málo minut můžeme získat pracovní pozici právě díky prvnímu dojmu, který budeme mít lepší než ostatní uchazeči.
V praxi zpravidla platí, že životopisem lze více ztratit než získat. Dobrý životopis nám dobrou novou práci nezaručí, ale špatně napsaný životopis nás vyřadí a personalista firmy si nás k osobnímu pohovoru již nepozve. Proto je potřeba napsání dobrého životopisu věnovat dostatek času a zaměřit se i na detaily. Právě...
Zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené jsou v ochranné době, zaměstnavatel jim tak nemůže dát klasickou výpověď pro nadbytečnost. Přesto může zaměstnankyně výpověď dostat, v jakých případech? Jak je to při smlouvě na dobu určitou?
Velmi často se chtějí rodiče dítěte během rodičovské dovolené vystřídat, protože v tomto případě neztratí profesní kontakt na dlouho. Zvláště v případech, že oba rodiče mají zajímavou práci. Jak probíhá střídání rodičů během rodičovské dovolené?
Životní úroveň rodiny v Česku během péče o malé dítě, v porovnání s ostatními vyspělými zeměmi světa, klesá poměrně málo. Mateřská i rodičovský příspěvek v Česku jsou poměrně vysoké.
Všechny členské země EU podporují rodiny s dětmi, ať už formou přídavků na děti, porodného nebo slev na dani. V Česku je díky poměrně vysokému daňovému zvýhodnění podpora rodin velmi dobrá. Jak je to však s daňovým zvýhodněním v případě rozvodu?
Jestliže je vůči neplatiči alimentů nařízena exekuce, kterou je pověřen některý z exekutorských úřadů, jsou možnosti exekuce poměrně široké. Exekutor může provést exekuci přikázáním pohledávky, prodejem movitých věcí, prodejem nemovitostí. V případě vymáhání dlužných alimentů se nejčastěji využívá srážek ze mzdy.
V posledních letech vlivem ekonomické krize mají někteří zaměstnavatelé dočasné problémy. Nemají práci pro své zaměstnance. Dočasným řešením je pro tyto zaměstnavatele částečná nezaměstnanost. Jak vysokou mzdu dostávají zaměstnanci během částečné nezaměstnanosti?
Přestože Česko patří mezi země s nižšími regionálními rozdíly, můžeme díky přestěhování mít za stejnou či obdobnou práci vyšší příjem. Podmínky pro kariéru i podnikání jsou v Česku v jednotlivých krajích a městech rozdílné. I když se neradi stěhujeme, je to šance, jak mít vyšší životní úroveň.
Každý zaměstnanec chce vyšší mzdu. Pro zaměstnance i zaměstnavatele se však při zvýšení hrubé mzdy jedná o rozdílné částky. Když hrubá mzda stoupne o 1 000 Kč, tak mzdové náklady zaměstnavatele o 1 340 Kč. Důvodem je vysoké povinné pojistné placené zaměstnavatelem.
Jak vysokou částku za svoji vykonanou práci dostaneme na bankovní účet, závisí nejenom na výši měsíční odměny, ale rovněž na tom, jak vysoké daně ze svého příjmu zaplatíme. Při využití daňových slev a nezdanitelných položek je čistý příjem při stejné mzdě podstatně vyšší.
Zpravidla v pracovní smlouvě bývá uvedena hrubá mzda zaměstnance. Z hrubé mzdy je však zaměstnanci zaměstnavatelem sražena záloha na daň z příjmu fyzických osob, sociální a zdravotní pojištění. Čistá mzda se tak od hrubé mzdy liší o čtvrtinu. Jak vysoké jsou povinné odvody?
V Česku i Slovensku jsou zdravotně pojištěni téměř všichni občané. Ze zákona je zdravotně pojištěn každý občan s trvalým pobytem na území Česka nebo Slovenska. Rovněž zdravotní pojištění je téměř shodné.
Česko i Slovensko mají společné, že sociální pojištění placené zaměstnanci i zaměstnavateli je jedno z nejvyšších z členských zemí EU. Zatímco odvody na dani z příjmu fyzických osob jsou z důvodu rovné sazby daně z příjmu v rámci zemí EU podprůměrné, tak odvody na sociálním pojištění jsou jedny z nejvyšších.
Česko i Slovensko mají společné, že mají zavedenu rovnou sazbu daně z příjmu fyzických osob. Z členských zemí OECD je rovná sazba daně z příjmu fyzických osob zavedena ještě v Maďarsku, Estonsku. V Česku je zavedena 15% rovná sazba daně z příjmu fyzických osob, na Slovensku 19% rovná sazba daně z příjmu fyzických osob.
Z nemocenského pojištění není poskytována pouze nemocenská, ale taky mateřská a ošetřovné. Mateřskou pobírají maminky zpravidla 28 týdnů, ošetřovné lze pobírat 9 kalendářní dní. Jak vysoká je mateřská a ošetřovné?
Promlčecích lhůt je v české legislativě celá řada. Alespoň ty základní se rozhodně vyplatí znát, abychom neplatili promlčené dluhy nebo si jako věřitelé dlužné pohledávky včas pohlídali.
Firmy při nakládání s elektroodpadem porušují zákon, hrozí jim sankce až 50 milionů
Prezident HK ČR: Směrnice o opožděných platbách má pomoci nikoliv šikanovat
Umíte si poradit s defektem pneumatiky?
Zlínským školákům pomáhá k finanční gramotnosti Zážitková škola
Soutěž Era Starosta roku už popáté nabízí čtvrt milionu malým obcím
