„Penze nebo chcete-li důchod znamená v sociálním zabezpečení především: Starobní důchod, Invalidní důchod, Vdovský důchod, Sirotčí důchod, Vojenský důchod, Soukromý důchod. V soukromém sektoru podporovaném státem především: Penzijní připojištění, Důchodové pojištění”
Co si v mládí ušetříš, ve stáří jako když najdeš? Anebo také ne? Těmito, ale i dalšími otázkami se zabýval především nedělní cyklus přednášek na veletrhu MoneyExpo 2013. Na slovo si přišli jak experti z řady poskytovatelů investičního spoření na důchod, tak jejich kritika. I díky tomu se posluchačům dostalo...
Stát podporuje formou státních příspěvků stavební spoření a penzijní připojištění (nově doplňkové penzijní spoření). V příštím roce lze čerpat státní příspěvek (podporu) až 4 760 Kč (2 000 Kč na stavební spoření a 2 760 Kč na doplňkové penzijní spoření). V roce 2012 to bylo 3 800 Kč.
Článek si klade za cíl seznámit čtenáře s možností práce v důchodovém věku, její výhodností a tím, na co je třeba si dát pozor. Práci v důchodovém věku (tzv. přesluhování nebo práce na procenta) využijí ti, kteří nechtějí opustit svoje zaměstnání a mají již možnost pobírat řádný starobní důchod.
V uplynulých dnech jsme si nejprve vysvětlili, co je investiční životní pojištění a jak funguje. Dále jsme si ukázali další možnost spoření a to prostřednictvím podílových fondů. Proto, abychom byli schopni říci, který z těchto nástrojů je více či méně vhodný pro tvorbu rezervy, provede jejich vzájemné porovnání hned...
Potřebu tvorby vlastní rezervy na financování postaktivního života si uvědomují také finanční instituce, ať už se jedná o pojišťovny, banky či investiční společnosti. Na trh tak přichází celá škála produktů určených výhradně k tomuto účelu. Takovýmto „produktem“ jsou i tzv. Life – Cycle fondy.
Tvorba rezervy na důchod se pojí většinou s dosti dlouhým časovým obdobím. Z tohoto důvodu je vhodné využít více rizikovějších nástrojů, než jsou např. klasické spořicí účty či termínované vklady u bank a družstevních záložen. Takovým nástrojem může být spoření prostřednictvím investic do podílových fondů.
V souvislosti s důchodovou reformou se hodně mluví o penzijním připojištění, které prodělalo řadu podstatných změn. Dá se říci, že systém „penzíjek“, tak jak jsme jej znali, přestal k 30. listopadu 2012 v podstatě existovat. To se netýká samozřejmě těch, kteří smlouvu o penzijním připojištění mají. Penzijní...
Denně se setkáváme se zprávami informujícími o právě probíhající důchodové reformě, aktuálně o ukončení možnosti sjednání penzijního připojištění za „starých“ podmínek, a o tom, že bychom si měli my sami spořit na důchod. Ale proč? Copak nedostaneme důchod od státu?
„Penzijní reforma se nepovedla, ukázal průzkum“. Tak vypadají současné zprávy v médiích. Penzijní reforma však startuje až začátkem roku a na její hodnocení je tedy příliš brzy.
Důchodová reforma reaguje na nepříznivé demografické změny. Posiluje vlastní zodpovědnost za životní úroveň v penzi. Ať už do II. pilíře vstoupíme či nikoliv.
Když chceme uskutečňovat naše sny a přání, musíme řídit a plánovat naše finanční příjmy a výdaje. Pravidelné sestavování a dodržování rodinného rozpočtu je velmi důležité. A tvoření „finančního polštáře“ na penzi by mělo být nedílnou součástí rodinnch financí.
Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), které odvádí důchodé pojištění v minimální výši, musí počítat s nízkým důchodem. Účast v II. pilíři je pro tyto OSVČ nevýhodná. Jednoznačně však musí si během produktivního života spořit a investovat na penzi, jinak v penzi výrazně klesne jejich životní úroveň.
Důchodová reforma zavádí možnost dobrovolného spoření ve II. pilíři. Budeme se muset rozhodnout. Jednoznačná odpověď, zda vstoupit či nikoliv však neexistuje. Každý má jiné příjmy a jinou dobu do odchodu do důchodu. Rozhodnotí přitom nepůjde vzít zpět. Komu se obecně účast v II. pilíři vyplatí a komu nikoli?
V Česku prozatím funguje financování penzí průběžným způsobem, kdy občané v produktivním věku odvádí důchodové pojištění, ze kterého jsou financovány penze současným penzistům. Vlivem demografických změn je průběžný systém v současné podobě neudržitelný, z tohoto důvodu důchodová reforma zavádí II. pilíř. Jak bude...
S rokem 2013 přichází k životu nejdůležitější část důchodové reformy, její takzvaný druhý pilíř. Ten je zleva i zprava kritizovaný, ale soudy není dobré vynášet bez dostatku informací. Na základě tohoto článku se může každý sám rozhodnout, zda je budoucnost druhého pilíře i jeho budoucností, nebo jestli ke spoření na...
Dohoda o provedení práce je pro zaměstnavatele i zaměstnance v určitých případech výhodná. Důvodem je nižší zdanění a jednoduchá administrativa. Přesto by zaměstnanci neměli nikdy pracovat pouze na základě dohody o provedení práce.
Někteří zaměstnanci souhlasí s nižší oficiální mzdou a částí mzdy „na černo“ na ruku. Toto rozhodnutí není správné. Pro důchodové účely, nemocenské dávky nebo i kvůli žádosti o úvěr je rozdíl, zdali je mzda 8 000 Kč nebo 16 000 Kč.
Velmi diskutovaná důchodová reforma přináší do fungování důchodového systému řadu změn. Zatím jsou změny dobrovolné, ale už dnes můžeme pozorovat jednoznačný trend, který, pokud se výrazně nezmění demografický vývoj společnosti, bude dál následován a prohlubován. První výsledky (následky?) penzijní reformy už...
Důchodová reforma má, jak známo, tři pilíře. Prvním je průběžný důchodový systém, stále dominantní forma „spoření“ na důchod. Druhým je dobrovolnéspoření v nových penzijních fondech, kam budou účastníci odvádět 5 % (3+2%)své mzdy. Penzijní připojištění, které občané ČR využívají už od roku 1994 ke spoření na stáří,...
Aktuální demografický vývoj v České republice ukazuje zřetelný trend stárnutí populace. Když půjde dnešní nejpočetnější generace třicátníků do důchodu, bude na financování jejich penzí pracovat výrazně menší počet aktivně pracujících, než je tomu v dnešní době.
Podnikatelé a živnostníci mají nižší důchody než zaměstnanci. Nižší odvody v produktivním věku na pojistném znamenají výrazně nižší důchod. Zatímco příjmem zaměstnance v daném roce pro důchodové účely je veškerý příjem, ze kterého bylo odvedeno důchodové pojištění, příjmem OSVČ je vyměřovací základ. Co to znamená?
V tomto článku uvádíme možné postupy, jak napravit výši důchodu, pokud je chybně vypočtena. O příčinách chybného výpočtu informoval článek: Chybně spočítané důchody
Cílem článku je seznámit čtenáře s existencí špatně spočítaných důchodů a v dalším díle s možnostmi, jak zjednat nápravu.
Zatím jsme se myšlenkami pohybovali v oblasti inflace a deflace a z toho co zatím víme, lze udělat dílčí závěry. a) Státy jsou největšími dlužníky. b) Inflace snižuje dluhy, naopak deflace sluhy zvyšuje. c) Státy mohou lehce vyvolat inflaci tištěním nových peněz, což pomáhá ke snižování státních dluhů. d) Deflace...
V příštích letech bude v Česku klesat poměr mezi průměrným důchodem a průměrnou mzdou. Důvodem jsou především demografické změny. Čím jsme mladší, tím více musíme tomuto trendu přizpůsobit rodinné finanční plánování.
Goodwill firmy je rozdíl mezi tržní hodnotou firmy a aktivy firmy (po odečtení závazků). Cílem každé firmy je vysoké ocenění nehmotné stránky její činnosti. Čím inovativnější zaměstnanci, dobré kontakty na trhu, pověst u zákazníků a image firma má, tím vyšší je její goodwill.
Zlínským školákům pomáhá k finanční gramotnosti Zážitková škola
Soutěž Era Starosta roku už popáté nabízí čtvrt milionu malým obcím
Čtvrtina českých zaměstnanců přiznává manipulaci finančních výsledků
České Budějovice se dočkaly exkluzivních medailí, padne na ně 300 kilogramů stříbra
Poptávka po letních pneu letos kulminovala kolem 15. dubna, o dva týdny později než loni
