Podniky trápí nedostatek technicky vzdělaných zaměstnanců. Řešením je spolupráce se školami a specializace firem

Česká ekonomika se může těšit z velmi dobré kondice. Podle dat EUROSTATu byla v červenci míra nezaměstnanosti pouhých 4,3 %. Česká republika se tak pyšní jednou z nejnižších nezaměstnaností v celé Evropské unii. Nízká nezaměstnanost ovšem odráží i fakt, že firmám chybějí zaměstnanci. „Meziročně se zvýšil počet volných pracovních míst o více než 35 tisíc. Zaměstnavatelé jich v srpnu nabízeli prostřednictvím úřadu práce bezmála 140 tisíc. Největší zájem byl o pomocné pracovníky ve výrobě, montážní dělníky, řidiče nákladních vozů, slévače či svářeče. Obecně je velká poptávka po technických profesích napříč všemi obory, a právě v této oblasti se zaměstnavatelé nejčastěji potýkají s problémem najít kvalifikované zaměstnance,“ sděluje Kateřina Beránková, tisková mluvčí Úřadu práce České republiky.

Průzkum agentury CzechInvest ukázal, že technicky vzdělaní lidé chybějí více než polovině českých firem. „Celkem 52 % malých a středních podniků považuje počet pracovníků s technickou kvalifikací za nedostačující. Krizi přitom nejvíce pociťují podniky ve strojírenství, kterým chybí zaměstnanci především na takových pozicích, jako je obráběč kovů nebo obsluha CNC strojů,“ uvádí Petra Menclová, tisková mluvčí agentury CzechInvest. Firmy problém nejčastěji řeší prací přesčas či nabídkou přeškolovacích kurzů. Častým řešením je i nábor čerstvých absolventů. Naopak méně než polovina tuzemských zaměstnavatelů spolupracuje, formou odborných praxí či brigád, se školami a dalšími vzdělávacími institucemi. Podle slov Menclové je ale klíčem ke zlepšení tohoto negativního trendu právě užší vztah mezi firmami a školami, a to nejen v oblasti technických oborů.

I z toho důvodu v současné době přibývá počet firem, které projekty zaměřené na spolupráci škol a firem podporují. „Aby bylo možné lépe získávat kvalifikované zaměstnance, spolupracujeme s vybranými středními školami, odbornými učilišti a také vysokými školami. Cílem této spolupráce je postupně vybudovat a udržet široký potenciál kvalifikovaných zaměstnanců – odborníků, zabezpečení a prohloubení jejich odborného růstu a také variabilnosti pro různé profese,“ vysvětlila Lada Serreli, vedoucí personálního odboru brněnského koncernu ZKL, který se zabývá výrobou kuličkových ložisek.

Jiným důvodem nedostatku zaměstnanců je ovšem též stárnutí a celkový pokles evropské populace. „Populační trend ukazuje, že počet obyvatel nejen v České republice, ale i napříč Evropou, se bude neustále snižovat. Problém se tedy bude neustále zhoršovat. Tento jev ale na druhou stranu přispěje ke zkulturnění podnikatelského prostředí. Podnikatelé budou muset nabídnout luxusní podmínky, jinak k nim zaměstnanci jednoduše nepůjdou,“ předpovídá Jiří Jemelka, výkonný ředitel společnosti J.I.P. pro firmy, s. r. o., která se specializuje na podnikové poradenství. Za nedostatkem technicky zaměřených pracovníků vidí i nezájem lidí pracovat v ne vždy příjemném prostředí výrobních hal. Lidé podle Jemelky dávají přednost spíše pohodlí kanceláří.

Odborníci se shodují, že z dlouhodobého hlediska je nutné propojit soukromou sféru a vzdělávací instituce. Krátkodobým řešením pak může být specializace firem na užší oblasti a optimalizace jejich velikosti. „Podniky by se měly soustředit na ziskovost, ne na obrat. Jestliže se firmy budou profilovat a snažit se být v užším odvětví špičkou, nemusejí mít již tolik zakázek, a tím pádem nebude třeba ani tolik lidí,“ vidí jedno z možných řešení krize Jemelka s tím, že firmy mohou technicky vzdělané zaměstnance hledat i v řadách cizinců. Právě s touto koncepcí přišla letos v srpnu vláda a díky ní může do České republiky přijít až 5 000 Ukrajinců ročně.

Komerční sdělení