Jak předejít dvouměsíční výpovědní lhůtě?

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Právo
Vydáno: Aug. 15, 2017, midnight
zdroj: pixabay.com

Pracovní poměr může být vždy ukončen jen v souladu se zákoníkem práce. Zaměstnanec může podat výpověď i bez udání důvodu, zaměstnavatel jen odůvodněnou výpověď. Při výpovědi vždy plyne dvouměsíční výpovědní lhůta. Jak lze ukončit pracovní poměr ihned?

Když podá odůvodněnou výpověď zaměstnanci zaměstnavatel nebo zaměstnanec podá výpověď zaměstnavateli, tak pracovní poměr nekončí ihned, ale běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet prvního dne následujícího měsíce po jejím doručení. Výpovědní lhůta je ochranou pro druhou smlouvní stranu. Zaměstnanec má jistotu, že bude mít ještě následující dva měsíce práci a zaměstnavatel má jistotu, že odcházející zaměstnanec ještě stihne alespoň částečně zaučit nového zaměstnance.

 

Praktický příklad 1)

Paní Molková podá zaměstnavateli výpověď, protože chce odejít do starobního důchodu. Paní Molková se mylně domnívá, že z důvodu odchodu do důchodu končí pracovní poměr ihned. Paní Molková podá výpověď 15. 8. 2017. Pracovní poměr tedy skončí až 31. 10. 2017, tedy po uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty.

 

Jak lze rychle ukončit pracovní poměr?

Vyhnout se dvouměsíční výpovědní lhůtě je možné. Rychlé ukončení pracovního poměru může být výhodné pro zaměstnavatele nebo zaměstnance. Velmi rychle je možné ukončit pracovní poměr vzájemnou dohodou, se kterou však musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec. Dohoda o ukončení pracovního poměru není jednostranný právní úkon jako podání výpovědi.

 

Praktický příklad 2)

Zaměstnanec Soukup chce rychle ukončit pracovní poměr, neboť si našel výrazně lépe placenou práci. Nový zaměstnavatel přitom požaduje co nejrychlejší nástup do zaměstnání. Pan Soukup si vždy velmi dobře plnil své pracovní úkoly a jeho starý zaměstnavatel jeho rozhodnutí chápe a ví, že takové finanční podmínky mu nabídnout nemůže. V rámci dlouholetých skvělých pracovních vztahů však nechce panu Soukupovi dělat problémy, a proto souhlasí s rychlým ukončením pracovního poměru vzájemnou dohodou.

 

I z dohody lze obdržet odstupné

Jestliže je pracovní poměr ukončen vzájemnou dohodou, ve které je jako důvod ukončení pracovního poměru uvedena nadbytečnost zaměstnance, potom i v těchto případech náleží zaměstnanci odstupné v souladu se zákoníkem práce. Jestliže pracovní poměr trval déle než dva roky, potom náleží zákonné odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Reklama

Další články tématu

Ochranná lhůta po skončení zaměstnání

I když skončí pracovní poměr, tak lze pobírat nemocenskou nebo mateřskou, jestliže dojde k...

Lhůta pro požádání o roční zúčtování daně

Roční daňovou povinnost lze vyřídit formou ročního zúčtování daně nebo podáním daňového...

Lhůty pro pobírání dávek v zaměstnání

Při splnění zákonných podmínek mají zaměstnanci nárok na nemocenské dávky nebo náhradu mzdy....

Tříměsíční zkušební doba

Pracovní smlouva musí dle zákoníku práce obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu...

Témata

Důchodová reforma

Důchodové systémy procházejí ve všech vyspělých zemích světa výraznými změnami. Česko není...

Platby přes internet

Internetové bankovnictví nám šetří peníze a náš drahocenný čas. Správným výběrem internetového...

Dovolená v kostce

Nejvýkonnější jsou spokojení a odpočinutí zaměstnanci. Proto je dovolená bez myšlenek na práci...

Příjmy při studiu

Studenti, kteří dokáží skloubit práci a studium, nacházejí na trhu práce snadněji uplatnění než...

Mzdy v ČR

Česko patří mezi vyspělé země světa s nízkými mzdovými rozdíly, přesto jsou v některých krajích...

Reklama
Reklama

Nemovitost a daně

Daňové povinnosti při nákupu a prodeji nemovitosti

Při prodeji nemovitosti může mít daňové povinnosti kupující i prodávající. V některých případech pouze jeden z nich. Jak je to při darování nebo dědictví nemovitosti?

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky