Tříměsíční zkušební doba

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 14. srpna 2017 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Pracovní smlouva musí dle zákoníku práce obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Velmi často je však v praxi sjednávána i zkušební doba. Proč je to výhodné pro zaměstnavatele i zaměstnance?

Pracovní smlouva musí být sjednána písemně. V případě, že je sjednána zkušení doba, tak nesmí být delší než:

a) 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru

b) 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance

Zkušební dobu je možné dle zákoníku práce sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.

 

Výhody pro zaměstnavatele

Během zkušební doby je možné pracovní poměr zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. Při sjednání zkušební doby má tedy zaměstnavatel čas zjistit, zdali zaměstnanec na danou práci stačí a je pro firmu přínosný. Jestliže tomu tak není, tak je možné bez dalších finančních nákladů rychle pracovní poměr ukončit. Při zrušení pracovního poměru ve zkušební době nenáleží odstupné a není nutné nijak výpověď odůvodňovat.

 

I pro zaměstnance je zkušební doba výhodou

Někteří zaměstnanci chápou sjednání zkušební doby jako nedůvěru zaměstnavatele. Jako jejich zkoušku, ze které jsou velmi nervózní. Přílišná nervozita může v některých případech negativně ovlivnit jejich pracovní výkony. Přitom sjednání zkušební doby je výhodné i pro zaměstnance. Během prvních týdnů je možné zjistit, že tato práce je nevyhovující nebo je možné obdržet zajímavější pracovní nabídku. V takových případech je možné díky zkušební době takovou situaci snadno vyřešit. Mnohdy se teprve po pár týdnech zjistí, že realita neodpovídá původní nabídce nebo se nepodaří zapadnout do pracovního kolektivu, což je rovněž velmi nepříjemné.

 

Neutíkat ukvapeně

Při prvních problémech v nové práci však není vhodné hned ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Vždy je vhodné si vše důkladně promyslet a o takto závažném kroku minimálně několik dní přemýšlet a probrat danou situaci i s nejbližším okolím. Každá změna zaměstnání je stresovou záležitostí a nikde není jistota, že u dalšího zaměstnavatele bude vše lepší. Příliš časté krátkodobé zaměstnání stěžují situaci na trhu práce, zejména v menších městech. Na všechna pracovní úskalí je vhodné se informovat před podpisem smlouvy.

Reklama

Další články tématu

Ochranná lhůta po skončení zaměstnání

I když skončí pracovní poměr, tak lze pobírat nemocenskou nebo mateřskou, jestliže dojde k...

Lhůta pro požádání o roční zúčtování daně

Roční daňovou povinnost lze vyřídit formou ročního zúčtování daně nebo podáním daňového...

Lhůty pro pobírání dávek v zaměstnání

Při splnění zákonných podmínek mají zaměstnanci nárok na nemocenské dávky nebo náhradu mzdy....

Jak předejít dvouměsíční výpovědní lhůtě?

Pracovní poměr může být vždy ukončen jen v souladu se zákoníkem práce. Zaměstnanec může podat...

Témata

Goodwill firmy

Goodwill firmy je rozdíl mezi tržní hodnotou firmy a aktivy firmy (po odečtení závazků). Cílem...

Daně v ČR

V minulém tématu týdne jste měli možnost získat informace související s daňovým přiznáním. V...

Průměrná mzda v ČR

Podmínky na trhu práce v Česku jsou v současné době příznivé, nezaměstnanost je nízká a mzdy...

Peníze během rodičovství

Během péče o dítě se nejdříve pobírá při splnění zákonných podmínek mateřská, na kterou navazuje...

Daň z příjmu za rok 2013

Do 1. dubna 2014 je základní termín pro podání daňového přiznání za rok 2013, občané, kterým...

Reklama
Reklama

Lhůty v zaměstnání

Nároky zaměstnanců a zákonné lhůty

V pracovní smlouvě je možné sjednat zkušební dobu, výpovědí končí pracovní poměr až po uplynutí výpovědní lhůty nebo je možné v zákonné lhůtě čerpat nemocenskou i po skončení zaměstnání.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky