Zaměstnanci v soukromém sektoru jsou více motivovaní než ve veřejném. Nejvíce motivuje work-life balance

Autor: DůmFinancí.cz
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 21. července 2017 7:20:36
zdroj: pixabay.com

Motivační úroveň zaměstnanců vzrostla v loňském roce o 6 %. Vyplývá to z nejnovějšího Průzkumu zaměstnanecké motivace, který zpracovala společnost Mazars. Podle něj jsou totiž více motivovaní zaměstnanci v soukromém sektoru než ve veřejném. Pro více než polovinu zaměstnanců je klíčovým motivačním faktorem rovnováha mezi soukromým a pracovním životem, takzvaný work-life balance.

Z aktuálního Průzkumu zaměstnanecké motivace vyplývá, že 87 % zaměstnanců je v práci motivováno. 40 % pracovníků se navíc cítí být více motivováno než v loňském roce. Mezi hlavní důvody patří změny v pracovních rolích, nové zaměstnání nebo zvýšení platu.

Průzkum navíc ukázal, že existuje rozdíl mezi motivací zaměstnanců ve veřejném a soukromém sektoru. Zatímco ve veřejném, neziskovém, sektoru je v práci motivováno 84 % lidí (oproti 82 % v roce 2016), v soukromém sektoru je to až 89 % (ve srovnání s 80 % vloni). „Veřejný sektor stále reaguje na zotavující se ekonomiku, oproti tomu soukromý sektor je schopen reagovat rychleji na poptávku po talentech,“ řekla Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Mazars.

Nejvíce motivovaní jsou mileniálové, nejsilněji motivuje work-life balance

Přestože se motivační úrovně obecně zvýšily u všech věkových skupin, největší motivační nárůst se projevil ve věkové skupině 18-24 let, u takzvaných mileniálů. Podle průzkumu je motivováno až 88 % mileniálů, což představuje meziroční nárůst o 21 %. Ačkoliv mladé lidi nejvíce motivují možnosti školení a rozvoje, přátelský kolektiv a finanční výhody, pro více než polovinu zaměstnanců je klíčovým motivačním prvkem rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, tzv. work-life balance.

„Vzhledem k individualitě každého člověka neexistuje přesná definice tohoto konceptu. Někdo dosáhne rovnováhy rovnoměrným rozvržením volného času a práce, pro někoho je v centru osobní život, druhého naopak více naplňuje ten pracovní,“ upřesnila Gabriela Kodenková ze společnosti Talentica, která se zaměřuje na nábor technicky zaměřených pracovníků. „Mileniálové si pod work-life balance nejčastěji představují dostatek volného času pro osobní život, flexibilní pracovní dobu, respekt a ocenění jejich práce od zaměstnavatele. Potřebují mít pocit svobody a nezávislosti, ale zároveň určité sounáležitosti s ostatními členy společnosti, ve které cítí jistou stabilitu,“ dodala personalistka.  

Reklama

Témata

Goodwill firmy

Goodwill firmy je rozdíl mezi tržní hodnotou firmy a aktivy firmy (po odečtení závazků). Cílem...

Daně v ČR

V minulém tématu týdne jste měli možnost získat informace související s daňovým přiznáním. V...

Průměrná mzda v ČR

Podmínky na trhu práce v Česku jsou v současné době příznivé, nezaměstnanost je nízká a mzdy...

Peníze během rodičovství

Během péče o dítě se nejdříve pobírá při splnění zákonných podmínek mateřská, na kterou navazuje...

Daň z příjmu za rok 2013

Do 1. dubna 2014 je základní termín pro podání daňového přiznání za rok 2013, občané, kterým...

Reklama
Reklama

Lhůty v zaměstnání

Nároky zaměstnanců a zákonné lhůty

V pracovní smlouvě je možné sjednat zkušební dobu, výpovědí končí pracovní poměr až po uplynutí výpovědní lhůty nebo je možné v zákonné lhůtě čerpat nemocenskou i po skončení zaměstnání.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky