Zaměstnanci v soukromém sektoru jsou více motivovaní než ve veřejném. Nejvíce motivuje work-life balance

Autor: DůmFinancí.cz
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 21. července 2017 7:20:36
zdroj: pixabay.com

Motivační úroveň zaměstnanců vzrostla v loňském roce o 6 %. Vyplývá to z nejnovějšího Průzkumu zaměstnanecké motivace, který zpracovala společnost Mazars. Podle něj jsou totiž více motivovaní zaměstnanci v soukromém sektoru než ve veřejném. Pro více než polovinu zaměstnanců je klíčovým motivačním faktorem rovnováha mezi soukromým a pracovním životem, takzvaný work-life balance.

Z aktuálního Průzkumu zaměstnanecké motivace vyplývá, že 87 % zaměstnanců je v práci motivováno. 40 % pracovníků se navíc cítí být více motivováno než v loňském roce. Mezi hlavní důvody patří změny v pracovních rolích, nové zaměstnání nebo zvýšení platu.

Průzkum navíc ukázal, že existuje rozdíl mezi motivací zaměstnanců ve veřejném a soukromém sektoru. Zatímco ve veřejném, neziskovém, sektoru je v práci motivováno 84 % lidí (oproti 82 % v roce 2016), v soukromém sektoru je to až 89 % (ve srovnání s 80 % vloni). „Veřejný sektor stále reaguje na zotavující se ekonomiku, oproti tomu soukromý sektor je schopen reagovat rychleji na poptávku po talentech,“ řekla Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Mazars.

Nejvíce motivovaní jsou mileniálové, nejsilněji motivuje work-life balance

Přestože se motivační úrovně obecně zvýšily u všech věkových skupin, největší motivační nárůst se projevil ve věkové skupině 18-24 let, u takzvaných mileniálů. Podle průzkumu je motivováno až 88 % mileniálů, což představuje meziroční nárůst o 21 %. Ačkoliv mladé lidi nejvíce motivují možnosti školení a rozvoje, přátelský kolektiv a finanční výhody, pro více než polovinu zaměstnanců je klíčovým motivačním prvkem rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, tzv. work-life balance.

„Vzhledem k individualitě každého člověka neexistuje přesná definice tohoto konceptu. Někdo dosáhne rovnováhy rovnoměrným rozvržením volného času a práce, pro někoho je v centru osobní život, druhého naopak více naplňuje ten pracovní,“ upřesnila Gabriela Kodenková ze společnosti Talentica, která se zaměřuje na nábor technicky zaměřených pracovníků. „Mileniálové si pod work-life balance nejčastěji představují dostatek volného času pro osobní život, flexibilní pracovní dobu, respekt a ocenění jejich práce od zaměstnavatele. Potřebují mít pocit svobody a nezávislosti, ale zároveň určité sounáležitosti s ostatními členy společnosti, ve které cítí jistou stabilitu,“ dodala personalistka.  

Reklama

Témata

Péče o děti a daně

Rodičovský příspěvek činí v souhrnné výši 220 tisíc korun. Doba péče o dítě do 4 let věku se...

Hrubá a čistá mzda

Z hrubé mzdy sjednané v pracovní smlouvě odvádí zaměstnanci zálohu na daň z příjmu fyzických...

Daně za rok 2014

Kolik zaplatí OSVČ (osoby samostatně výdělečně činné) na dani z příjmu fyzických osob za rok...

Daně za rok 2013

Daňové přiznání za rok 2013 je nutné podat na finanční úřad do 1. dubna 2014, za zaměstnance...

Prodej nemovitosti

Při dodržení časového testu je příjem z prodeje nemovitosti osvobozen od daně z příjmu fyzických...

Reklama
Reklama

OSVČ - zaměstnanec

Z podnikání do zaměstnání

Pro některé živnostníky může být ukončení samostatné výdělečné činnosti a nástup do zaměstnání přínosné s ohledem na čerpání zaměstnaneckých jistot. Zkušení personalisté rádi přijímají bývalé živnostníky, kteří jsou velmi zodpovědní.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky