Jak drahá je cena práce v Česku?

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Ekonomika
Vydáno: 20. června 2017 0:00:00
zdroj: pixabay.com

Mzdové náklady zaměstnavatele jsou vyšší než sjednaná hrubá mzda se zaměstnancem. Zaměstnavatelé odvádí za zaměstnance sociální a zdravotní pojištění. Navíc zaměstnanci mají nárok na placenou dovolenou. Jak vysoké jsou tedy mzdové náklady zaměstnavatele?

Zaměstnavatelé odvádí za zaměstnance sociální pojištění (25 % z hrubé mzdy) a zdravotní pojištění (9 % z hrubé mzdy). Současně je potřeba počítat s tím, že zaměstnanec má během roku nárok minimálně na čtyřtýdenní zákonnou dovolenou. Většina zaměstnavatelů však nabízí týden dovolené navíc jako velmi žádaný firemní benefit, někteří zaměstnavatelé dokonce ještě o několik dní více. Pro mladé talentované zaměstnance je dostatek volna velmi důležitým aspektem při volbě zaměstnavatele. Průměrné měsíční mzdové náklady jsou tedy minimálně o 46 % vyšší než sjednaná hrubá mzda se zaměstnancem.

 

Praktický výpočet

Průměrné mzdové náklady si vypočteme u zaměstnance pracujícího za průměrnou mzdu, která v prvním čtvrtletí letošního roku činila 27 889 Kč. Pro zjednodušení budeme počítat, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci měsíční dovolenou. Zaměstnavatel bude tedy platit zaměstnance 12 měsíců, přičemž skutečně pracovat bude pouze 11 měsíců.

  • Při hrubé mzdě 27 889 Kč platí zaměstnavatel za zaměstnance 2 510 Kč na zdravotním pojištění a 6 973 Kč na sociálním pojištění.

  • Mzdové roční náklady jsou tedy 448 464 Kč (27 889 Kč + 2 510 Kč + 6 973 Kč) x 12 měsíců).

  • Průměrné měsíční přímé mzdové náklady za měsíc skutečně odpracované práce jsou tedy 40 769 Kč (448 464 Kč: 11 měsíců).

 

Zvýšení hrubé mzdy z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele

Jestliže se zaměstnanci zvýší hrubá mzda o 1 000 Kč, potom stoupnou mzdové náklady zaměstnavatele o 1 340 Kč (1 000 Kč x 1,34). Při započítání placené měsíční dovolené stoupnou přímé mzdové náklady o 1 462 Kč (1 340 Kč x 12 měsíců: 11 měsíců).

 

Nejlevnější je práce na dohodu do limitu

Pro zaměstnavatele je nejlevnější, když zaměstnanec pracuje na dohodu o provedení práce s měsíční odměnou 10 000 Kč a méně. V těchto případech zaměstnavatel za zaměstnance neplatí sociální pojištění ani zdravotní pojištění. Povinné pojistné neplatí zaměstnavatel dále za zaměstnance pracujícího na dohodu o pracovní činnosti s měsíční odměnou 2 499 Kč a méně. Práce na dohodu o provedení práce je však omezena na 300 hodin za rok. Primárně je však práce na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti určena pro krátkodobé brigády.

Reklama

Další články tématu

Nižší nástupní mzdu je dobré brát jako výzvu

Někteří absolventi jsou již před nástupem do prvního zaměstnání zklamaní, že jejich mzda...

Jak vysoké jsou státní dávky u průměrné mzdy?

Při výpočtu všech nemocenských dávek platí, že čím vyšší mzda v rozhodném období, tím vyšší...

Vyjednání vyšší mzdy je taky obchodem

Zaměstnavatel i zaměstnanec mají zpravidla odlišné představě o mzdě za vykonanou práci. Většina...

Průměrná mzda činí téměř 28 tisíc korun

Za první čtvrtletí letošního roku činila průměrné měsíční mzda 27 889 Kč a je tedy vyšší o 1 414...

Témata

Běžné účty

Banky jsou si vědomy toho, že mít běžný účet je dnes v podstatě nutností. Proto do své...

Hrubá a čistá mzda

Z hrubé mzdy sjednané v pracovní smlouvě odvádí zaměstnanci zálohu na daň z příjmu fyzických...

Zaměstnanci a paragrafy

V posledních letech stoupá počet občanů, kteří během života změní několikrát pracovní místo....

Promlčení dluhů

Všichni živnostníci by si měli řádně plnit své daňové povinnosti, lhůty pro promlčení daní,...

Kdy náleží odstupné?

Když obdrží zaměstnanec výpověď z důvodů, na kterých nenese vinu, tak mu náleží odstupné. Výše...

Reklama
Reklama
Reklama

Rodinné dluhy

Kdy si vzít úvěr a kdy nikoliv?

ezodpovědné zadlužení mnohdy znamená dlouhodobé finanční starosti nebo dokonce exekuci. Čerpání každého úvěru je potřeba dobře si promyslet.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky