Nemocenské dávky během neplaceného volna

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 17. března 2016 0:00:00
zdroj: sxc.hu

Při čerpání neplaceného volna je potřeba počítat mimo jiné s tím, že během jeho čerpání nenáleží nemocenské dávky nebo náhrada mzdy. Nemocný zaměstnanec čerpající neplacené volno je tedy bez finančního zajištění od zaměstnavatele nebo státu.

Zaměstnanec čerpající neplacené volno u svého zaměstnavatele nemá žádný započitatelný příjem, a proto v případě vlastní nemoci nemůže dostávat náhradu mzdy ani nemocenskou. Standardně vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel od 4. dne pracovní neschopnosti zaměstnanci po dobu prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Nemocenská, kterou vyplácí OSSZ, náleží až od 15. dne pracovní neschopnosti. Zaměstnanec čerpající neplacené volno nemůže dostávat ošetřovné v případě péče o nemocné dítě.

 

Jak je to s mateřskou?

Některé maminky čerpají neplacené volno, protože mají problémy s umístěním staršího dítěte do školky po skončení tříleté rodičovské dovolené a současně chtějí co nejdříve s partnerem další dítě. Některé maminky mají obavy, že nebudou moci čerpat peněžitý příspěvek v mateřství (mateřskou) na druhé dítě. Během čerpání neplaceného volna však trvá pracovní poměr, a proto vzniká nárok na mateřskou na další dítě. V zákoně o nemocenském pojištění je stanoveno, že když zaměstnankyně nastoupí u svého stejného zaměstnavatele do 4 let věku předchozího dítěte za dobu trvání téhož zaměstnání, tak se nemůže mateřská počítat z nižšího vyměřovacího základu než na předchozí dítě. Zjednodušeně řečeno by v takovém případě byla měsíční mateřská na další dítě ve stejné výši jako na předchozí dítě.

 

Ukončení pracovního poměru a další mateřská

Jestliže se maminka se zaměstnavatelem nedohodne na neplaceném volnu po skončení tříleté rodičovské dovolené a ukončí pracovní poměr, protože nemůže nastoupit do práce, tak bude mít nárok na mateřskou pouze v případě, že na mateřskou nastoupí v ochranné lhůtě. Maminka, které zaměstnavatel nepovolil čerpání neplaceného volno, může zůstat v domácnosti nebo se registrovat na úřadu práce. Ani jedna možnost nezakládá účast na nemocenském pojištění, což je jedna ze základních podmínek pro čerpání mateřské. Na mateřskou na další dítě by vznikl nárok pouze v případě, že by zaměstnankyně nastoupila na mateřskou na další dítě ve 180denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnaneckého poměru.

 

Volba rodičovského příspěvku

Aby měli rodiče možnost volby délky rodičovského příspěvku a tím mohli ovlivňovat jeho měsíční výši, tak je nutné, aby jeden z rodičů splnil podmínku pojištění. Souhrnná částka rodičovského příspěvku činí 220 000 Kč. Jestliže maminka nesplňuje podmínku pojištění, protože není v zaměstnaneckém poměru, potom pro možnost volby délky rodičovského příspěvku stačí, když podmínku pojištění splňuje otec. V případě, že podmínku pojištění nesplňuje ani jeden z rodičů, potom se pobírá rodičovský příspěvek automaticky ze zákona do 4 let věku dítěte.

Reklama

Další články tématu

Práce pro jiného zaměstnavatele během neplaceného volna

Někteří zaměstnanci čerpající dlouhodobé neplacené volno, např. v rozsahu jednoho roku, mají...

Zdravotní pojištění během neplaceného volna

Kdo nemá zdanitelné příjmy, ten nemusí platit daň z příjmu fyzických osob a sociální pojištění....

Sociální pojištění během neplaceného volna

Během neplaceného volna nemá zaměstnanec příjem, ze kterého by se platila daň z příjmu nebo...

Zaměstnavatel musí s neplaceným volnem souhlasit

V praxi dochází k různým situacím, kdy zaměstnanec potřebuje z osobních, rodinných nebo...

Témata

Rodinné dávky

Rodiče mají při splnění zákonných podmínek nárok na peníze od státu během mateřství nebo nemoci...

Dávky pro rodiče

Porodné, peněžitý příspěvek v mateřství, rodičovský příspěvek nebo přídavky na děti, všechny...

Jak žijí Evropané?

Mezi 28 členskými zeměmi EU jsou rozdíly v životní úrovni občanů. Porovnejme si životní úroveň...

Peníze během rodičovství

Během péče o dítě se nejdříve pobírá při splnění zákonných podmínek mateřská, na kterou navazuje...

Děti a finance

Rodiny s dětmi jsou státem podporovány nižším zdaněním a státními dávkami. Daňové zvýhodnění...

Reklama
Reklama
Reklama

Zkrácený úvazek

Lidé chtějí v práci trávit méně času

V západoevropských zemích dochází ke snižování počtu odpracovaných hodin, hlavním důvodem je rostoucí obliba práce na zkrácený úvazek.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky