Výpočet náhrady mzdy za dovolenou
štítek Zaměstnání čtení na 2 minuty
Během čerpání dovolené nejsou zaměstnanci bez finančních prostředků. Přestože tedy nepracují, tak mají nárok na náhradu mzdy za dovolenou. Výše náhrady za dovolenou závisí na zúčtované hrubé mzdě v předchozím čtvrtletí. Podívejme se na praktický výpočet.
Náhrada mzdy za dovolenou se může počítat z průměrného hodinového výdělku za první čtvrtletí (leden, únor a březen), za druhé čtvrtletí (duben, květen a červen), za třetí čtvrtletí (červenec, srpen a září) nebo za čtvrté čtvrtletí (říjen, listopad a prosinec). V praxi nejvíce zaměstnanců čerpá dovolenou v červenci a srpnu, a proto se nejčastěji náhrada mzdy za dovolenou počítá z hrubých mezd v předcházejícím druhém čtvrtletí.
Související
Praktický výpočet
Základním vstupním údajem pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou je výpočet průměrného hodinového výdělku za předchozí čtvrtletí. Paní Nováková měla v dubnu hrubou mzdu 22 000 Kč, v květnu 22 000 Kč a v červnu 24 000 Kč. Denní pracovní doba paní Novákové je 8 hodin. V dubnu bylo 22 pracovních dní, v květnu 21 pracovních dní a v květnu 22 pracovních dní. Jak vysokou náhradu za 15 dní dovolené v srpnu paní Nováková obdrží?
| Text | Částka |
|---|---|
| Souhrnná mzda | 68 000 Kč (22 000 Kč + 22 000 Kč + 24 000 Kč) |
| Počet pracovních dní | 65 dní (22 dní + 21 dní + 22 dní) |
| Počet hodin | 520 hodin (65 dní × 8 hodin) |
| Průměrný hodinový výdělek | 130,769 Kč (68 000 Kč: 520 hodin) |
| Náhrada za den dovolené | 1 046 Kč (130,769 Kč × 8 hodin) |
| Náhrada za 15 dní | 15 690 Kč (1 046 Kč × 15 dní) |
vlastní výpočet autora
Náhrada mzdy za dovolenou se standardně připočítává k hrubé mzdě za daný měsíc. Proto se z náhrady mzdy za dovolenou standardně platí sociální pojištění i zdravotní pojištění a daň z příjmu fyzických osob. A to jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec.
Mzdové výkyvy a náhrada za dovolenou
Zaměstnanci, kteří mají během roku značně rozdílnou souhrnnou hrubou mzdu v jednotlivých čtvrtletích, si mohou díky správnému naplánování dovolené zajistit vyšší náhradu mzdy za čerpání dovolené a mít během dovolené více peněz. Na druhou stranu rodiny s dětmi nemají vzhledem k letním prázdninám příliš na výběr. Výši náhrady za dovolenou ovlivňují i čtvrtletní odměny nebo prémie.
Další články k tématu Dovolená v kostce
