Hledáte rychlé informace pro Vaši peněženku? Napište nám na poradna@dumfinanci.cz a my Vám je pošleme :-)
Partneři webu
  • FINFOCUS.cz
  • www.ereality.cz

Smlouva na dobu určitou

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Zaměstnání
Vydáno: 19. ledna 2015 0:00:00
zdroj: sxc.hu

V případě, že to legislativa zaměstnavatelům umožňuje, tak v praxi velmi často uzavírají se zaměstnanci smlouvu na dobu určitou. Výhodou smlouvy na dobu určitou jsou finanční úspory v případě nutnosti optimalizace počtu zaměstnanců.

Při sjednávání pracovního poměru je potřeba pamatovat na to, že není-li výslovně sjednána doba trvání pracovního poměru, tak pracovní poměr trvá po dobu neurčitou.

  • Pracovní poměr sjednaný pracovní smlouvu na dobu určitou končí sjednaným termínem. Není potřeba podávat výpověď. Ani zaměstnanec ani zaměstnavatel. Pokračuje-li však zaměstnanec po uplynutí sjednané doby v práci s vědomím zaměstnavatele, tak platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

 

Uplynutím času pracovní poměr končí

Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí sjednaným termínem. Zaměstnavatelé tedy nemusí zaměstnanci podávat výpověď. Ke stanovenému datu pracovní poměr automaticky končí. Zaměstnavatelé tedy nemusí platit zaměstnance během dvouměsíční výpovědní lhůty a nemusí zaměstnanci vyplácet odstupné jako je tomu v případě zaměstnanců pracujících na smlouvu na dobu neurčitou. Při trvání pracovního poměru déle než dva roky a podání zaměstnanci výpovědi pro nadbytečnost (nejčastější důvod v praxi) náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

 

Zákonná omezení smlouvy na dobu určitou

Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je legislativou omezena. Dle § 39 zákoníku práce nesmí pracovní poměr na dobu určitou přesáhnout mezi stejnými smluvními stranami 3 roky a ode den vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i prodloužení. Toto zákonné opatření chrání zaměstnance, aby s ním zaměstnavatel dlouhodobě neuzavíral pracovní smlouvu na dobu určitou. Když od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi stejnými smluvními stranami se nepřehlíží.

 

Práce na dobu určitou je více stresující

Pracovat na smlouvu na dobu určitou je pro mnoho zaměstnanců psychicky náročnější, neboť nemají žádnou jistotu a mnohdy do poslední chvíli neví, zdali s nimi zaměstnavatel po skončení termínu nadále počítá. V případě, že zaměstnavatel má finanční nebo odbytové problémy a potřebuje snížit počet zaměstnanců, tak zpravidla první na řadě jsou zaměstnanci pracující na smlouvu na dobu určitou. V posledních měsících trvání pracovního poměru by měli mít zaměstnanci pracující na smlouvu na dobu určitou pootevřené dveře pro případ, že by pracovní poměr uplynutím času skončil. Zaměstnanci pracující na smlouvu na dobu určitou by měli mít dobrý přehled o situaci na trhu práce v posledních měsících trvání pracovního poměru.

 

Na pracovní poměr na dobu určitou se nevztahuje ochranná lhůta

Zaměstnanci, kteří jsou v ochranné lhůtě, mohou od zaměstnavatele obdržet výpověď pouze ve výjimečných případech (např. zrušení zaměstnavatele nebo přemístění zaměstnavatele). Ochranná lhůta se vztahuje např. na zaměstnankyně na mateřské dovolené, zaměstnankyně na rodičovské dovolené, těhotné zaměstnankyně nebo zaměstnance v pracovní neschopnosti. Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou však končí uplynutím času, i když je např. zaměstnankyně na rodičovské dovolené.

Diskuze ke článku
Přidat komentář

Zatím nebyl přidán žádný komentář.
Buďte první a přidejte svůj komentář.

Reklama

Další články tématu

Dohoda o ukončení pracovního poměru

Nejelegantnějším řešením ukončení pracovního poměru je dohoda. S dohodou o ukončení pracovního...

Výpověď podaná zaměstnancem

Jestliže zaměstnanec obdrží zajímavější pracovní nabídku nebo je v práci hrubě nespokojený, tak...

Výpověď podaná zaměstnavatelem

Zaměstnavatel může jednostranně rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr. Výpověď podaná...

Ukončení práce ve zkušební době

Ve většině případů sjednává zaměstnavatel se zaměstnancem při uzavření pracovního poměru...

Témata

Podmínky nezaměstnaných

I při dočasné ztrátě zaměstnání je vhodné se ihned registrovat na úřadu práce, aby bylo možné...

Zdanění našich příjmů

Během roku můžeme mít příjmy ze závislé činnosti (zaměstnání), samostatné výdělečné činnosti,...

Investice a daně

Jako zajímavou investiční příležitost můžeme považovat nákup cenných papírů, pozemku či...

Jak žijí Evropané?

Mezi 28 členskými zeměmi EU jsou rozdíly v životní úrovni občanů. Porovnejme si životní úroveň...

Koupě bytu nebo podnájem

Výdaje na bydlení tvoří významnou část rodinného rozpočtu. Pořízení vlastního bydlení a hypotéky...

Reklama
Reklama
Reklama

Netestované dávky

Peníze od státu při vyšších příjmech

Nárok na nemocenskou, mateřskou, ošetřovné, rodičovský příspěvek nebo státní podporu u stavebního spoření a státní příspěvek u doplňkového penzijního spoření mají i zaměstnanci s nadprůměrnou mzdou.

Otevřete téma

Pro média | Partneři | Inzerce | Kontakt

ISSN 1802-5153,© Copyright DůmFinancí.cz (www.dumfinanci.cz ) Finanční portál 2006 - 2016 FINFOCUS, s.r.o. a ČTK.

Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či zpřístupňování článků a fotografií je bez písemného souhlasu FINFOCUS, s.r.o. zakázáno.

Seznam finančních úřadů Aktuální kurzovní lístek ČNB poradci-sobě.cz


Používáme python hosting Roští.cz.