Hledáte rychlé informace pro Vaši peněženku? Napište nám na poradna@dumfinanci.cz a my Vám je pošleme :-)

Do limitu se z dohody o provedení práce neplatí pojistné

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Pojištění
Vydáno: 2. září 2014 0:00:00
zdroj: sxc.hu

Zaměstnanci pracující na základě standardní pracovní smlouvy si mohou snadno přivydělat na základě dohody o provedení práce. Výhodou přivýdělku na základě dohody o provedení práce je skutečnost, že z měsíční odměny 10 000 Kč a méně se naplatí povinné pojistné.

Na základě dohody o provedení práce je během roku možné pracovat pro více zaměstnavatelů. I současně. Pro každého zaměstnavatele je možné pracovat během roku maximálně 300 hodin.

  • V praxi je možné pracovat pro jednoho zaměstnavatele standardně na základě pracovní smlouvy a současně si přivydělat pro stejného zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce. Vykonávané činnosti na základě dohody o provedení práce jsou pro odlišné činnosti. Např. účetní si přivydělá rozvozem zboží o víkendech.

 

Rozhodující je částka 10 000 Kč

Z měsíční odměny 10 000 Kč a méně se z dohody o provedení práce neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Když je měsíční odměna vyšší, tak se již povinné pojistné platí. Do uvedeného limitu neplatí sociální a zdravotní pojištění nejenom zaměstnanec, ale rovněž i zaměstnavatel.

  • Pro zaměstnavatele se jedná o značnou finanční úsporu, když je daná činnost s měsíční odměnou 10 000 Kč vykonávána na základě dohody o provedení práce, než když je daná činnost vykonávána na základě standardní pracovní smlouvy.
  • Mzdové náklady zaměstnavatele u měsíční odměny 10 000 Kč na základě dohody o provedení práce činí 10 000 Kč. Při práce na standardní pracovní smlouvu s hrubou mzdou 10 000 Kč dosahují mzdové náklady zaměstnavatele 13 400 Kč (10 000 Kč x 1,34).

 

Proč je přivýdělek na dohodu pro zaměstnance výhodný?

Zaměstnanec v trvalém pracovním poměru si nejsnáze přivydělá právě na dohodu o provedení práce. Přivýdělek 10 tisíc Kč a méně měsíčně je výhodný i z daňového hlediska, protože se neplatí zmíněné povinné pojistné. Zaměstnanci mají vyřešen svůj pojistný vztah vůči zdravotní pojišťovně a OSSZ (Okresní správě sociálního zabezpečení). Zdravotně a sociálně jsou pojištěni ze svého hlavního pracovního poměru. Nárok na nemocenské dávky (nemocenskou, mateřskou, ošetřovné), důchod nebo podporu v nezaměstnanosti budou mít právě ze svého hlavního zaměstnání.

  • Zaměstnanci přivydělávající si na základě dohody o provedení práce v plné výši využijí výhod nižšího zdanění při práci na základě dohody o provedení práce do limitu. Veškeré daňové slevy čerpají již u svého zaměstnavatele na hlavní poměr.

 

Praktický příklad

Paní Novotná pracuje pro zaměstnavatele firmu KLM s měsíční hrubou mzdou 22 000 Kč. Paní Novotná má jedno dítě, na které uplatňuje daňové zvýhodnění. Daňové zvýhodnění činí 1 117 Kč měsíčně. Současně si přivydělává pro firmu PRS na základě dohody o provedení práce s měsíční odměnou 9 500 Kč. Jaké je zdanění paní Novotné v obou případech?

 

Výpočet čisté mzdy u firmy KLM

Text

Částka

Hrubá mzda

22 000 Kč

Povinné pojistné

 (v souhrnu 11 %)

2 420 Kč

(22 000 x 11 %)

Daň z příjmu

1 238 Kč

(22 000 x 15 %) - 2 070 - 1 117)

Čistá mzda

18 342 Kč

(22 000 - 2 420 - 1 238)

Mzdové náklady zaměstnavatele

29 480 Kč

(22 000 - 2 420 - 1 238)

vlastní výpočet autora

 

Výpočet čistého příjmu u firmy PRS

Text

Částka

Měsíční odměna 

9 500 Kč

Povinné pojistné

0 Kč

Daň z příjmu

1 425 Kč

Čistá mzda

8 075 Kč

(9 500 - 1 425)

Mzdové náklady zaměstnavatele

9 500 Kč

vlastní výpočet autora

Diskuze ke článku
Přidat komentář

Zatím nebyl přidán žádný komentář.
Buďte první a přidejte svůj komentář.

Reklama

Další články tématu

Kdy je řešením dohoda o pracovní činnosti?

Přivýdělek na dohodu o pracovní činnosti je výhodný tehdy, když sjednaný rozsah práce je větší...

Příjem z pronájmu a daňové přiznání

Zaměstnanci mající během roku 2014 příjem z pronájmu musí podat daňové přiznání. Daňové...

Podnikání jako přivýdělek

Někteří zaměstnanci si přivydělávají samostatnou výdělečnou činností. Zdanění z příjmu ze...

Daňové slevy náleží pouze jednou

Někteří zaměstnanci pracují současně pro dva nebo více zaměstnavatelů. Pro všechny na základě...

Témata

Vánoční testy

V předvánočním čase jsme si pro Vás připravili zpestření formou zajímavých daňově-finančních...

Zimní dovolená

Podzim se překlopil do své druhé poloviny a nezadržitelně se blíží zima. Ta o sobě dala vědět už...

Jak se správně zadlužit?

Většina z nás si během života potřebuje půjčit peníze. Je však velký rozdíl mezi dobrým a...

Zdravotní pojištění

Všichni občané s trvalým pobytem v ČR jsou zdravotně pojištěni a jsou pojištěncem jedné ze sedmi...

Daň z příjmu za rok 2013

Do 1. dubna 2014 je základní termín pro podání daňového přiznání za rok 2013, občané, kterým...

Reklama
Reklama
Reklama

Péče o děti a daně

Povinné pojistné během péče o děti

Rodičovský příspěvek činí v souhrnné výši 220 tisíc korun. Doba péče o dítě do 4 let věku se hodnotí pro důchod a zdravotní pojištění je placeno státem. Z případného přivýdělku během rodičovského příspěvku se však povinné daně platí.

Otevřete téma

Pro média | Partneři | Inzerce | Kontakt

ISSN 1802-5153,© Copyright DůmFinancí.cz (www.dumfinanci.cz ) Finanční portál 2006 - 2016 FINFOCUS, s.r.o. a ČTK.

Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či zpřístupňování článků a fotografií je bez písemného souhlasu FINFOCUS, s.r.o. zakázáno.

Seznam finančních úřadů Aktuální kurzovní lístek ČNB poradci-sobě.cz


Používáme python hosting Roští.cz.