Hledáte rychlé informace pro Vaši peněženku? Napište nám na poradna@dumfinanci.cz a my Vám je pošleme :-)
Partneři webu
  • FINFOCUS.cz
  • www.ereality.cz

Do limitu se z dohody o provedení práce neplatí pojistné

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Pojištění
Vydáno: 2. září 2014 0:00:00
zdroj: sxc.hu

Zaměstnanci pracující na základě standardní pracovní smlouvy si mohou snadno přivydělat na základě dohody o provedení práce. Výhodou přivýdělku na základě dohody o provedení práce je skutečnost, že z měsíční odměny 10 000 Kč a méně se naplatí povinné pojistné.

Na základě dohody o provedení práce je během roku možné pracovat pro více zaměstnavatelů. I současně. Pro každého zaměstnavatele je možné pracovat během roku maximálně 300 hodin.

  • V praxi je možné pracovat pro jednoho zaměstnavatele standardně na základě pracovní smlouvy a současně si přivydělat pro stejného zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce. Vykonávané činnosti na základě dohody o provedení práce jsou pro odlišné činnosti. Např. účetní si přivydělá rozvozem zboží o víkendech.

 

Rozhodující je částka 10 000 Kč

Z měsíční odměny 10 000 Kč a méně se z dohody o provedení práce neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Když je měsíční odměna vyšší, tak se již povinné pojistné platí. Do uvedeného limitu neplatí sociální a zdravotní pojištění nejenom zaměstnanec, ale rovněž i zaměstnavatel.

  • Pro zaměstnavatele se jedná o značnou finanční úsporu, když je daná činnost s měsíční odměnou 10 000 Kč vykonávána na základě dohody o provedení práce, než když je daná činnost vykonávána na základě standardní pracovní smlouvy.
  • Mzdové náklady zaměstnavatele u měsíční odměny 10 000 Kč na základě dohody o provedení práce činí 10 000 Kč. Při práce na standardní pracovní smlouvu s hrubou mzdou 10 000 Kč dosahují mzdové náklady zaměstnavatele 13 400 Kč (10 000 Kč x 1,34).

 

Proč je přivýdělek na dohodu pro zaměstnance výhodný?

Zaměstnanec v trvalém pracovním poměru si nejsnáze přivydělá právě na dohodu o provedení práce. Přivýdělek 10 tisíc Kč a méně měsíčně je výhodný i z daňového hlediska, protože se neplatí zmíněné povinné pojistné. Zaměstnanci mají vyřešen svůj pojistný vztah vůči zdravotní pojišťovně a OSSZ (Okresní správě sociálního zabezpečení). Zdravotně a sociálně jsou pojištěni ze svého hlavního pracovního poměru. Nárok na nemocenské dávky (nemocenskou, mateřskou, ošetřovné), důchod nebo podporu v nezaměstnanosti budou mít právě ze svého hlavního zaměstnání.

  • Zaměstnanci přivydělávající si na základě dohody o provedení práce v plné výši využijí výhod nižšího zdanění při práci na základě dohody o provedení práce do limitu. Veškeré daňové slevy čerpají již u svého zaměstnavatele na hlavní poměr.

 

Praktický příklad

Paní Novotná pracuje pro zaměstnavatele firmu KLM s měsíční hrubou mzdou 22 000 Kč. Paní Novotná má jedno dítě, na které uplatňuje daňové zvýhodnění. Daňové zvýhodnění činí 1 117 Kč měsíčně. Současně si přivydělává pro firmu PRS na základě dohody o provedení práce s měsíční odměnou 9 500 Kč. Jaké je zdanění paní Novotné v obou případech?

 

Výpočet čisté mzdy u firmy KLM

Text

Částka

Hrubá mzda

22 000 Kč

Povinné pojistné

 (v souhrnu 11 %)

2 420 Kč

(22 000 x 11 %)

Daň z příjmu

1 238 Kč

(22 000 x 15 %) - 2 070 - 1 117)

Čistá mzda

18 342 Kč

(22 000 - 2 420 - 1 238)

Mzdové náklady zaměstnavatele

29 480 Kč

(22 000 - 2 420 - 1 238)

vlastní výpočet autora

 

Výpočet čistého příjmu u firmy PRS

Text

Částka

Měsíční odměna 

9 500 Kč

Povinné pojistné

0 Kč

Daň z příjmu

1 425 Kč

Čistá mzda

8 075 Kč

(9 500 - 1 425)

Mzdové náklady zaměstnavatele

9 500 Kč

vlastní výpočet autora

Diskuze ke článku
Přidat komentář

Zatím nebyl přidán žádný komentář.
Buďte první a přidejte svůj komentář.

Reklama

Další články tématu

Kdy je řešením dohoda o pracovní činnosti?

Přivýdělek na dohodu o pracovní činnosti je výhodný tehdy, když sjednaný rozsah práce je větší...

Příjem z pronájmu a daňové přiznání

Zaměstnanci mající během roku 2014 příjem z pronájmu musí podat daňové přiznání. Daňové...

Podnikání jako přivýdělek

Někteří zaměstnanci si přivydělávají samostatnou výdělečnou činností. Zdanění z příjmu ze...

Daňové slevy náleží pouze jednou

Někteří zaměstnanci pracují současně pro dva nebo více zaměstnavatelů. Pro všechny na základě...

Témata

Nárok na nemocenskou

Nemocenská se pobírá od 15. dne pracovní neschopnosti, ale pouze při splnění zákonných podmínek....

OSVČ a státní dávky

Osoby samostatně výdělečně činné odvádí na dani z příjmu, sociálním a zdravotním pojištění při...

Mzdy pod lupou

Česko patří mezi členské země EU s nejvyšším reálným růstem průměrné mzdy v posledních deseti...

Zaměstnanci a přivýdělek

Každoročně stoupá počet zaměstnanců, kteří mají i druhý příjem. Přivýdělek pro stejného...

Finance a my

Máme před Vánoci, a proto jsme si pro vás připravili netradiční téma: finančně-ekonomické testy....

Reklama
Reklama
Reklama

Ochrana zaměstnance

Kdy plyne zaměstnanci ochranná lhůta?

V některých životních situacích je zaměstnanec chráněn legislativou a nemůže obdržet výpověď nebo má nárok na nemocenské dávky i po skončení zaměstnání. Zaměstnanec se totiž nachází v ochranné lhůtě. Kdy zaměstnanci plyne ochranná lhůta?

Otevřete téma

Pro média | Partneři | Inzerce | Kontakt

ISSN 1802-5153,© Copyright DůmFinancí.cz (www.dumfinanci.cz ) Finanční portál 2006 - 2016 FINFOCUS, s.r.o. a ČTK.

Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či zpřístupňování článků a fotografií je bez písemného souhlasu FINFOCUS, s.r.o. zakázáno.

Seznam finančních úřadů Aktuální kurzovní lístek ČNB poradci-sobě.cz


Používáme python hosting Roští.cz.