Co byste měli vědět o pracovní smlouvě?
Obrázek: úvěr top3
Pracovní smlouva je velmi důležitým dokumentem a je potřeba ji dobře schovat pro případný soudní spor či pro důchodové účely. Pracovní smlouva může být velmi stručná, přesto vždy musí obsahovat zákonné náležitosti. Podívejme se na to, co by v žádné pracovní smlouvě nemělo chybět.
Každá pracovní smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí obsahovat zákonné náležitosti upravené v zákoníku práce (§ 34, odst. 1). Těmito povinnými údaji jsou:
• druh práce, který bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat
• místo (nebo místa) výkonu práce, kde bude zaměstnanec tuto práci vykonávat
• den nástupu do práce
Pracovní smlouva musí být uzavřena mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem písemně, přičemž každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení.
Na práva a povinnosti pamatuje zákoník práce
Jak vidíme, tak pracovní smlouva může být velmi stručná a celý text se klidně vejde na jednu A4. Když však pracovní smlouva neobsahuje práva a povinnosti zaměstnance vyplývající z pracovního poměru, tak musí zaměstnavatel dle § 37 zákoníku práce zaměstnance o jeho právech a povinnostech písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru.
Jaké informace musí zaměstnavatel zaměstnanci dále sdělit? Název a sídlo zaměstnavatele (u právnické osoby) nebo jméno a adresu zaměstnavatele (u fyzické osoby), pracovní dobu a její rozvržení, mzdu nebo plat a způsob odměňování, termín výplaty mzdy nebo platu, výpovědní dobu, délku dovolené a bližší označení druhu a místa výkonu práce, informace o kolektivní smlouvě. Zpravidla jsou však v praxi všechny tyto náležitosti uvedeny v pracovní smlouvě. I při uvedení těchto náležitostí délka pracovní smlouvy nemusí překročit jednu stránku.
S jakými předpisy musí být zaměstnanec seznámen?
Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí zaměstnanec při své práci dodržovat. Dále musí být seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy. Tato povinnost vyplývá z ustanovení § 37 odst. 5 zákoníku práce.
Kdy lze sjednat zkušební dobu?
Nejpozději v den nástupu do práce může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat zkušební dobu. V praxi se zkušební doba uvádí přímo do pracovní smlouvy. V případě, že zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem zkušení dobu, tak tato doba nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru a sjednaná zkušební doba již nemůže být smluvně dodatečně prodlužována. Naopak, o dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje. Zkušební doba musí být vždy sjednána písemně, jinak je neplatná. Ústní forma zkušební doby tedy není možná.
