Kdy dostanete odstupné při skončení pracovního poměru dohodou?

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Právo Zaměstnání
Vydáno: 20. července 2011 10:00:00
zdroj: sxc.hu

Někteří zaměstnanci si myslí, že na odstupné mají nárok pouze tehdy, dostanou-li od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost a z dalších důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Není tomu tak. Při splnění zákonných podmínek dostane zaměstnanec odstupné i při ukončení pracovního poměru dohodou.

Zákoníkem práce je odstupné upraveno v § 67, kde se uvádí, že má zaměstnanec nárok na odstupné v zákonných případech, kdy nenese na výpovědi vlastní vinu. Minimální výše odstupného činí trojnásobek průměrného výdělku. Důvody pro odstupné jsou uvedeny v § 52, písmeno a) až d). Těmito důvody jsou zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost zaměstnance a nemožnost výkonu práce zaměstnance dle lékařského posudku.

Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené

V praxi často dochází k situaci, že se mladá maminka nemá po skončení rodičovské dovolené kam vrátit. Zatímco během rodičovské dovolené byla v ochranné lhůtě a nemohla dostat výpověď, tak již první den po nástupu do práce tomu tak není. Seriózní zaměstnavatelé na tuto skutečnost upozorní maminku v dostatečném předstihu, aby měla dostatek času na hledání nového místa. Nejlepší variantou je, když se mamince podaří po skončení rodičovské dovolené najít novou práci a nového perspektivního zaměstnavatele.

Jak ale ukončit stávající pracovní poměr? Jako nejlepší řešení se jeví ukončení pracovního poměru dohodou. Maminka v tomto případě nemusí pro zaměstnavatele pracovat následující dva měsíce ve výpovědní době, během kterých již může pracovat pro nového zaměstnavatele.

Jak nepřijít o odstupné?

Skutečnost, že se pracovní poměr ukončí dohodou, by však neměla zabránit tomu, aby zaměstnankyně dostala odstupné. Při dodržení zákonných podmínek bude mít nárok na odstupné i v tomto případě. Stačí, když zaměstnavateli navrhne ukončení pracovní poměru dohodou ve smyslu § 49 zákoníku práce s tím, že v písemně vyhotovené dohodě bude uveden důvod skončení pracovního poměru. V tomto případě vznikne nárok na odstupné.

Stejná situace nastane i tehdy, rozváže-li pracovní poměr zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodou a jako důvod skončení pracovního poměru bude uveden i § 52, písm. b) – c) zákoníku práce (např. nadbytečnost zaměstnance). Lze předpokládat, že zaměstnavatel žádosti zaměstnankyně vyhoví, neboť v případě ukončení pracovního poměru dohodou ušetří finanční prostředky za dvouměsíční mzdu, kterou by byl povinen zaměstnankyni ve výpovědní době vyplácet.

Proč nezapomenout na uvedení důvodu?

Dojde-li mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem k takové písemné dohodě o skončení pracovního poměru, tak je nutné si ověřit, zdali je v dohodě opravdu uveden důvod skončení pracovního poměru. Pokud by tam totiž tento důvod uveden nebyl a zaměstnavatel odstupné nezaplatil, mohl by se zaměstnanec (nebo zaměstnankyně) ocitnout v důkazní nouzi při prokazování skutečného důvodu ukončení pracovního poměru.

Reklama

Témata

Státní příspěvky pro děti

Rodiče mohou již svým malým dětem uzavřít stavební spoření nebo doplňkové penzijní spoření,...

Čestné prohlášení a daně

Pro uplatnění některých daňových slev nebo důchodových nároků je potřeba doručit mzdové účetní...

Hrubá mzda

Pro zaměstnance je rozhodující, kolik za provedenou práci dostane na svůj bankovní účet. Pro...

Daňové přiznání 2011

Všechny osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) musí včas odevzdat daňové přiznání a Přehledy o...

Pracovní poměr

Pracovní smlouvu by si měl každý zaměstnanec uchovávat, jedná se o důležitý dokument. Pracovní...

Reklama
Reklama
Reklama

Příjmy při studiu

Absolventi s praxí snadněji hledají práci

Studenti, kteří dokáží skloubit práci a studium, nacházejí na trhu práce snadněji uplatnění než jejich kolegové, kteří během studia vůbec nepracovali. Personalisté hodnotí velmi pozitivně praktické zkušenosti absolventů.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky