Kdy dostanete odstupné při skončení pracovního poměru dohodou?

Autor: Petr Gola
Rubriky:  Právo Zaměstnání
Vydáno: 20. července 2011 10:00:00
zdroj: sxc.hu

Někteří zaměstnanci si myslí, že na odstupné mají nárok pouze tehdy, dostanou-li od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost a z dalších důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Není tomu tak. Při splnění zákonných podmínek dostane zaměstnanec odstupné i při ukončení pracovního poměru dohodou.

Zákoníkem práce je odstupné upraveno v § 67, kde se uvádí, že má zaměstnanec nárok na odstupné v zákonných případech, kdy nenese na výpovědi vlastní vinu. Minimální výše odstupného činí trojnásobek průměrného výdělku. Důvody pro odstupné jsou uvedeny v § 52, písmeno a) až d). Těmito důvody jsou zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost zaměstnance a nemožnost výkonu práce zaměstnance dle lékařského posudku.

Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené

V praxi často dochází k situaci, že se mladá maminka nemá po skončení rodičovské dovolené kam vrátit. Zatímco během rodičovské dovolené byla v ochranné lhůtě a nemohla dostat výpověď, tak již první den po nástupu do práce tomu tak není. Seriózní zaměstnavatelé na tuto skutečnost upozorní maminku v dostatečném předstihu, aby měla dostatek času na hledání nového místa. Nejlepší variantou je, když se mamince podaří po skončení rodičovské dovolené najít novou práci a nového perspektivního zaměstnavatele.

Jak ale ukončit stávající pracovní poměr? Jako nejlepší řešení se jeví ukončení pracovního poměru dohodou. Maminka v tomto případě nemusí pro zaměstnavatele pracovat následující dva měsíce ve výpovědní době, během kterých již může pracovat pro nového zaměstnavatele.

Jak nepřijít o odstupné?

Skutečnost, že se pracovní poměr ukončí dohodou, by však neměla zabránit tomu, aby zaměstnankyně dostala odstupné. Při dodržení zákonných podmínek bude mít nárok na odstupné i v tomto případě. Stačí, když zaměstnavateli navrhne ukončení pracovní poměru dohodou ve smyslu § 49 zákoníku práce s tím, že v písemně vyhotovené dohodě bude uveden důvod skončení pracovního poměru. V tomto případě vznikne nárok na odstupné.

Stejná situace nastane i tehdy, rozváže-li pracovní poměr zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodou a jako důvod skončení pracovního poměru bude uveden i § 52, písm. b) – c) zákoníku práce (např. nadbytečnost zaměstnance). Lze předpokládat, že zaměstnavatel žádosti zaměstnankyně vyhoví, neboť v případě ukončení pracovního poměru dohodou ušetří finanční prostředky za dvouměsíční mzdu, kterou by byl povinen zaměstnankyni ve výpovědní době vyplácet.

Proč nezapomenout na uvedení důvodu?

Dojde-li mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem k takové písemné dohodě o skončení pracovního poměru, tak je nutné si ověřit, zdali je v dohodě opravdu uveden důvod skončení pracovního poměru. Pokud by tam totiž tento důvod uveden nebyl a zaměstnavatel odstupné nezaplatil, mohl by se zaměstnanec (nebo zaměstnankyně) ocitnout v důkazní nouzi při prokazování skutečného důvodu ukončení pracovního poměru.

Reklama

Témata

Alimenty pod lupou

Mnoho rozvedených matek se setkává se situací, že bývalý manžel neplatí řádně alimenty. Jak v...

Dvě zaměstnání

Zaměstnanci pracující pro dva zaměstnavatele současně si musí sami podat daňové přiznání, pokud...

Průměrná mzda

Na průměrnou mzdu v Česku dvě třetiny zaměstnanců nedosáhnou, proč tomu tak je a jak se liší...

Mateřská v kostce

Peněžitý příspěvek v mateřství (mateřská) je dávkou nemocenského pojištění. Pro přiznání...

Jak se správně zadlužit?

Většina z nás si během života potřebuje půjčit peníze. Je však velký rozdíl mezi dobrým a...

Reklama
Reklama
Reklama

Zkrácený úvazek

Lidé chtějí v práci trávit méně času

V západoevropských zemích dochází ke snižování počtu odpracovaných hodin, hlavním důvodem je rostoucí obliba práce na zkrácený úvazek.

Otevřete téma

O webu DůmFinancí.cz | Inzerce | Loga

Užitečné: Seznam finančních úřadů | Aktuální kurzovní lístek ČNB

Partneři: Finanční poradenství | poradci-sobě.cz | Roští.cz | Bankovní poplatky.com | Moje poplatky.cz


Všechny materiály © Copyright 2006 - 2017 DůmFinancí.cz (dumfinanci.cz ). Všechna práva vyhrazena.
ISSN 1802-5153. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Ekonomický portál DůmFinancí.cz vydává společnost FINFOCUS, s.r.o., Smluvní podmínky